01
假设你是一个育儿嫂，在雇主家主要负责带一岁半的宝宝，并搭手做一些家务。
一个周六的上午，你正在给宝宝做辅食,宝宝的妈妈，在沙发上玩手机,这个时候宝宝的奶奶带着宝宝从外面回来了。
刚一打开门，奶奶就高声对你说:阿姨，今天宝宝在外面一直疯跑，一口水都没喝，你赶紧给他切点水果。
你还没来得及回答，宝宝的妈妈说：马上就吃饭啦，不要吃水果。说完这话，气压瞬间有点低，所以拿着手机回房间去了。
奶奶一屁股坐在沙发上，脸色很不好看：只知道生、不知道养，我都帮她做了，还总是这也不对，那也不对……
02
这时你会用哪种方法应对？
A.埋头苦干，不说话，把自己变空气；
B.宽奶奶的心，顺便为宝宝妈妈说几句好话，撮合撮合；
C.站在奶奶一边，举例子说明现在年轻人一代不如代，劝奶奶大人不计小人过，没必要生气；
D.给奶奶递双拖鞋、倒杯水。
03
选A的话，可能会给奶奶带来不安的感觉：你是不是跟我媳妇看法是一样的？你会不会跟我媳妇传话？
选B的话，奶奶可能不能说你什么，可是她心里通常也不会感到痛快。
选C的话，如果过几天奶奶和宝宝妈妈和好了，再提起你说过的话，你就牺牲了。
选D的话，有人说这种行为是拍马屁，我会老老实实干活，才不会去做拍马屁这种事。
04
到底该怎么办才好呢？
我建议用第四种方式来处理：给奶奶递双拖鞋、倒杯水。
理由如下：
1.把自己变空气，会诱发雇主不安的感觉；不安感是良好雇佣关系的杀手。
2.去为宝宝妈妈说好话，或为奶奶打抱不平，这都属于越界：阿姨并不是婆媳关系的当事人，只能关注而不宜干涉，不管出发点是否是好的，都是不尊重雇主的行为。
3.她们婆媳之间的关系是我们不能干涉的，但这个时候还能对自己与奶奶的关系进行管理；而提升两人之间关系最简单粗暴的方法就是--为对方提供服务，比如说端杯茶、倒杯果汁、递双拖鞋、帮她做她着急去做的事等等。
05
也就是说，端茶倒水递拖鞋这些做法并不是拍马屁，而是阿姨主动管理雇佣关系的有效手段。
晚安！希望能有助于你主动管理雇佣关系，不用在这样高风险的情境里委屈求全拍马屁或变空气。
【完】
