职场中你可能经常发现这些现象，起点相同、能力相当的两个人，结果两三年过后却出现巨大的差距。一个新来的职场小白，没几年就成长到和你同样的水平，甚至有赶超之势。朝夕相处的平级同事，却突然成为了自己的领导。当你遇到这些情况时，内心可能十分诧异，心里十分不平衡。若要避免这些情况，你可能需要妥善处理与新人或下属、平级同事、上级领导这三方面的关系。
1、对待新人或下属：放下架子，提供机会，适当指导
职场中我们可能会遇到这些情况，很多老人会不自觉的排斥冒尖的新人；下面的人成长得太快了，感觉自己的位置受到了威胁；给新人一个下马威，让他知道谁是老大。然而这是很不可取的，我们做上司时，若是把自己弄得高高在上，那么下面一些真实的情况就很难反馈到你这里，会导致自己无法全面、客观的做出一些决策，而且很不利于双方的关系。另外我们要给新人充足的机会，让他尽快上手和成长，这样才能更好的为你分担事务。新人刚进公司，对公司的业务和制度不熟悉，我们要给予适当的指导和帮助，这样不至于由于某些不熟悉而影响一些事情的进展。而且人都会有些自知之明，你提供了机会，给予了帮助，他定会感激，以后为你做事也会更尽心，这样形成良性循环。
2、对待平级同事：建立信任，坦诚合作，谦逊求教
我们在工作中，会经常和平级打交道，相互配合，这就需要我们尽快的与平级建立信任，让自己显得更靠谱，而不是给队友挖坑。建立信任后，合作起来就会更有效率，对两人的成长也是挺有帮助的。另外遇到需要协助的问题，大胆求助，这样不仅能把自己的技能提升起来，也能促进双方的关系，也方便大家以后的合作。
3、对待领导：满足期望、创造价值、落地执行
在公司里若是能得到领导赏识，对自己的发展前途非常有力，还有可能得到更多的锻炼机会。那么怎么去做呢，首先要了解公司和领导对你的期望，公司之所以要雇佣你，肯定是希望你能为公司带来点什么，也许是提示团队的战斗力，也许是攻坚某块前景很大的市场，这就是你需要了解的，并是你今后工作中需要努力去达成的。另外公司的领导或高层，都是战略层面的，是指导公司的方向和目标，那么就需要有人在战术上去落地执行，也就是需要很强的执行力。老板都是关注结果，中间的细节或原因他们一般不会特别关注，也没有精力去关注，所以我们遇到问题时要利用一切可利用的资源，想尽一切的办法去解决，让每件事都能有结果，也许不是那么理想。
职场中的生存其实有很多门道，重点还是要靠自己，要保持一颗上进心，多思考多总结，这样才能融会贯通出一套自己的生存之道。另外多努力，职场上是很公平的，付出了多大的努力，就能有多大的回报，若没有，那说明你努力的方向也许有点问题，切记不要用行动上的勤奋来掩盖思维的懒惰，有时候方向比速度更重要，这就需要你勤奋的去思考来寻找更清晰的方向。
