我大学毕业后的第一份工作是在大帝国学工业公司。
我说服面试官让我这个文科生加入管理培训项目，就当个实验，看我能不能行。在培训项目中，只要是之前做过的人，都会觉得自己比那些手里只有证书的毕业生高一等。
靠着我那点儿经验是没法在帝国化学工业后公司脱颖而出的。不过在培训的前几个月，我发现整体质量管理非常流行，每隔几年总会风靡商界。
我在闲暇的时候读了所有的相关资料。于是在工作没几个月后，我主动向领导“贡献”出我的专家意见，我给自己“创造”了一个组织行为研究领域的背景。
结果，我成了公司里全面质量管理领域的领军人物。不过事实却是，我只有在公司里制定规章纪律的时候才感觉自己像个专家。
我用我不多的经验做赌注，去做演讲，写文章，跟商界精英交流。又过了一段时间，我甚至说服帝国化学工业公司给我专门开辟一个职位——北美全面质量管理小组的头儿。
学习并成为这方面的专家，最好的办法就是你得去亲自传授这方面的知识——没有更好的逼迫自己的方法。
我知道的很多优秀的Ceo就算没有相关技能和经验，也不会轻易对机会说不。
相反，他们会把这种情况看作机遇。他们会说：“这个我们能做。”然后再号召员工一起学习。
他们大胆尝试新的东西，而且往往收效甚好。
总结：机会都是自己争取来的。
主动链接的人就能得到更多的更大的平台，相反，畏畏缩缩的人都在自己领域里等待他人拯救自己。
在你等待他人营救的时候也许就错过了很多机会，加上大家都很忙，时间都很珍贵，哪有人会顾及到你的需求，除非你特别优秀，让他人觉得你是可造之才。
所以想要有更好的平台就要自己去寻找平台，走出去才有机会获得机会。
所有的等待都是浪费时间。
在此刻的平台，不管彼此曾经谁更胜一筹都不重要。因为从现在起大家的起点都是一样的，昨天的成绩上帝已经给每个人清零啦。
带着归零的心态做事，你成长的速度才会更快，同时也会得到更多人的欣赏。
没有人喜欢高高在上的人，把自己看的高摔下来会很疼的。
不要用高人一等的眼光看待他人，那样只会让你进步的很慢。因为你的注意力已经不在自己提升本身上了，而是得意洋洋的炫耀自己曾经的经历。
曾经的经历不等于明天的结果，所以每天都要投入相同的努力才能保持不变的位置。
逆水行舟， 不进则退，时刻用这种心态去对待工作，职位和业绩只会永保不变或加速前进。
这样的心态让你和来时的初衷越来越远，甚至当他人积攒力量的时候你都没有觉察到。
职场中不同的心态让你的进步速度快慢不一样，心态也要随着工龄的长短不断的自我调整。
过去经历是否重要，它都已经属于过去式。现阶段能做的和要做的事就是加紧步伐赶快追上他人的脚步，这是重中之重。
如果带着不停向前跑的心态做事，而不是炫耀曾经获得过什么，那么你得到的收益会更多。
在职业中，想要超越他人就要不断的学习留心身边的事，带着好奇心才能发现冷门区域，这样自己才能快速的投入其中。
超越他人，只是目前进步的一个参考对象。一旦越过他人，就要转变自己的行进轨道，从新选择参照物。
每个人在职场都要有方向和目标，这样做是为了加快自己前进的步伐。
主动的步伐会让自己的内驱力更加坚定选择的道路。
主动学习，等到有一定经验时，在向公司和领导展现自己的价值，在他人都看到自己的变化和贡献时。此时，提出相关的条件时都会得到相应的支持和认可。
付出和收获都是相对的。
在职场中，做出贡献或者业绩就等于有了话语权，这个都是靠自己平日的积累和努力分不开的。
每个人领导都不会拒绝作出贡献的员工，他的需求。同时他们也乐意给这些优秀的员工开绿灯，让他们发挥自己的才能，创造更多的价值。
会什么不重要，重要的是现阶段你创造了什么，做了什么有价值的事情。
努力踏实做事比什么都重要，唯有这样人生的厚度才会慢慢的积累到一定的高度。
职场上随时掌握主动权，让领导看到自己的同时，不忘了自己的需求。
俗话说：会哭的孩子有奶吃。不管在何时有需求要随时提出来，这样领导才能给予机会。
权利和努力都是相等的，也是自己创造的。
在职场上要想办法提升自己的价值，让领导看到自己的闪光点。
职场需要全面发展的人，公司才会觉得你有价值。
全能人才会让公司觉得很稀缺。
做事的决心会让领导给你设置不同的领域，当然这个是自己的执着换来的。
教是最好的学，给他人传授知识，受益者最后是自己。
带着相关的任务做事，才能更快的提升自己。
优秀的人即使自身没有优势，也很难说不会。他们骨子里不相信自己做不到，都是喜欢赢。他们的眼光很独特，善于抓住机会，同时整合资源的能力比较强，可以借同事的优势把事情完成。
他们做事的胆子比常人的都大。
在职场中进步快的人，他们都有自己的优势，一旦他们抓住某个关键点，都会借此机会大展拳脚。
想从职场中脱颖而出，就要主动寻找机会，做事靠谱，多方面的提升自己的能力，成为不可或缺的一部分，随时向领导提出自己想要达到的要求，并提出中肯的建议，还要做出满意的结果。
