01
大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。
记得以前跟供应商打交道，那家公司有一位大哥，在那里工作已逾十年，还是基层员工，四十多岁了，学历也不甚高。在一个以80后，90后人群为主的职场上，略显不合时宜。
在我跟他们公司对接的那两年，他顶头上司换过两拨人，都是二十来岁的海归，各种外语说的极溜，骂起下属来也是毫不留情。
有次我去他公司拿合同，刚赶上这位大哥办砸了个什么事情。
他上司竟当着我的面训了他十多分钟，四十多岁的大男人，手脚都没地方放，我在旁边听着也跟着讪讪的，心里不知道是该同情还是怜悯。
从他公司出来，我很长时间都觉得奇怪：
如果换做我，几时能受得了那份闲气？我可能早就一怒之下拍屁股走人了，老子才不伺候那副嘴脸呢。横竖都是打工，在哪做不一样？为什么他就可以忍耐，难道他脸皮就格外厚一些吗？
两年后因缘巧合，又跟那家公司打起交道了。我惊讶的发现，当时挨骂的大哥，竟然熬到了销售总监的位置！
我哑然，但是很快就想通了：
都这么多年了，从基层到主管，从主管到总监，就算轮也轮到他了吧，没什么好奇怪的！
看，职场上第一个比实力更重要的东西出现了：坚持。
离开，或是放弃，是最容易的事情，眼一闭心一横，五分钟收拾好东西就可以炒了老板。可是然后呢？
顶着困难和压力去坚持，是一件比放弃更难的事情。人都说“欠了债跳楼容易，但是咬牙活着更难”，也是这个意思。
02
很多职场人经常抱怨的一句话是：
“XXX根本不配当老板/当领导，真不知道他是怎么坐上那个位置的！”
对，每个公司大抵都有那么几个名不副实、滥竽充数的人，拿着超高的薪水，干着不知所云的活。
下属做的好，全是他的功劳；下属做不好，第一时间甩锅甩得一身干净——风一般的操作。
很残酷，没错。
但这就是世界啊。
曾经我也自认为“怀才不遇”，整个办公室除了自己，对谁都不满意——尤其是那些跟我同时进公司，升职却比我快的人。
直到有一天，一位前辈用一句话点醒了我：
你觉得他不如你，但事实是他跑到了你前面，为什么？
听完这句话心里犹如劈开一个炸雷：是啊，如果他真的不如我，那为什么分明同时进的公司，现在在那个位置上的是他而不是我呢？
对，他的确打字没我快，技术没我好，长得也没我好看，那一定是其他的东西，那些更适合做【leader】的素质，他有，我没有。
每个人都有自己的长处。跟别人相处的时候，尤其是跟职场上比自己职位高、比自己工资多的人相处的时候，决不能事先把他想成是一个笨蛋—— 他之所以是现在的他，肯定有比我强很多的地方。
这是第二个，比实力更重要的东西：谦虚敬畏。
03
我认识一个同行小姐姐，她在一个以高淘汰率著称的互联网公司工作长达六年。我都觉得很神奇：他们公司每半年都要进行一次大换血，而技术不佳的她，却稳稳的当了六年钉子户，怎么办到的？
她嘻嘻一笑：我就一个办法，每季度都写升职申请。
“那你升职了吗。。。”
“升不升职又有什么关系，我的目的是让领导知道我有上进心，而且不放弃。升职了是添头，不升职我乐得继续做我的小基层，反正这里的工作我早就驾轻就熟了，毫无难度。”
我说不出话：还有这种操作？
的确，对于这样的员工，每个季度都像打了鸡血一样提交升职申请，上进、积极的不得了，公司不给升职已经很愧疚了，又怎么好意思让她上裁员名单？
我挺佩服她的，她很清楚自己要什么：她并不在意什么升职加薪，她就要这样游刃有余、朝九晚五的生活，然后她采用了一个最聪明的办法，得以在公司长长久久的做下去。
这就是第三个比实力更重要的事：上进心。
而且更重要的一点是：一定要让老板知晓你的上进心，让他裁谁都不好意思裁你。
谦虚，上进，肯坚持。
哪怕我们只有一张平平无奇的皮囊，一副泯然众人的智商，有了这三点，就很有希望在职场上混出一点名堂，过上令自己满意的生活。
