今天这篇文章满满的干货, 是我做猎头时期浏览了超过2000份高级管理人员简历后,才惊然得出的结论,大家一定一定一定要耐心看完。相信对你的职业发展一定有帮助。
01清晰的职业规划
你们是否否有过这样的经历,在面试时总是被面试官问未来职业发展规划?
很多面试者被问及这个问题,在没有准备的前期下,难免表现得措手不及差强人意。
纵观在职场上有所成就的优秀人才,大多都是目标指向性极强,有着很清晰的职业发展路径的人。
明白自己喜欢什么样的工作?
明白自己擅长什么?
明白自己职业上升路径是什么?
如果有可能,职业规划越早确认越好。大学确认未来职业发展方向,就可以针对性的考证、找平台好的实习,让自己在招聘时更具竞争力。
02针对性的实习经验
四年学习生活,当同班同学躺在宿舍床上追剧、玩手机时,优秀的人往往已经在不错的平台开始实习锻炼了。
大三时,实习平台好,得到了一定锻炼的学生往往已经手握几个大公司的offer了,而许多大学未得到锻炼的学生毕业了往往也不能找到一份满意的工作。
实习帮助学生打开了眼界,提高写作能力,锻炼了沟通和谈判技巧的同时,也为今后各类工作打下了坚实的基础。
而且实习往往是第一份工作的敲门砖,越来越多的企业在校招时更加看重实习经历。
03明确的上升路径
好的简历,人员的职业变动往往时螺旋上升式的路径。
以销售工作为例,往往是:
销售-销售经理-销售主管-区域经理-区域总经理-集团副总裁
或者是:
招聘专员-招聘经理-人力总监-副总经理-总经理
在选择跳槽时,最好是能够带来职务上的上升,否则同样职务换个工作环境,也无法对未来职业发展带来太大改变。
04稳定性强
求职者每段工作的时间是HR、猎头招聘时必看的一个因素,一般一份工作至少要工作3-5年,能够确定一个员工稳定性过关。当然不同行业对稳定性的要求也不同,一般表现为互联网行业、金融行业稳定性低于传统行业。国企稳定性高于外企高于私企,大企业高于小企业。
随着90后甚至是00后踏入职场,也发现他们的稳定性较70后、80后差。
一定比例的90后一年一跳槽,甚至是一年3跳、4跳。这对个人发展是非常不利的。换位思考,当看到一份经常跳槽的简历,HR和猎头心中也难免嘀咕,这个人会不会培训完就离开公司,能不能委以重任。
这也就告诫我们一定要找准方向,确定工作适合自己在入职,否则频繁跳槽只会害人害己,很难有大的提升。
爱我所爱,寻我所寻,往往能够如愿以偿。
你在找工作时,遇到什么问题了吗?留言告诉我,我们一起交流学习。