一次很好的学习提升机会！一早和林老师，王老师的咨询约练带给我深深的触动。林老师埋藏已久的心情故事令人感动，王老师的咨询问话技术运用得炉火纯青，令人钦佩。
在此特摘录咨询中的38句精彩问话。
1、共情。此时此刻，透过屏幕都能感觉到您现在的委屈，也似乎看到了您的眼泪，感觉你这样一路挺过来，真的不容易。
2、建立关系。感谢您的信任，今天能在这里把你埋藏的内心很久的委屈说出来。
3、确定目标。您觉得今天的谈话达到一个什么样的结果，是您所期待的呢？
4、理解性复述。嗯，看来您在原来的科室确实倾注了大量的感情，投入了很多的精力，并且还有很多抱负，还有很多想做的事情没有做。
5、肯定。嗯，对对对！
6、因应问句。确实！这么大的事情，您一个人扛下来，没有影响到家人，您都做了些什么？
7、澄清。您刚才谈到的有一个放不下的地方，主任的态度对您好像影响挺大，是这样吗？
8、理解性复述。能听出来，您很期待和主任有一个良好的沟通。
9、启发性问话。您想一想，如果要和主任沟通的话，您会说些什么？
10、空椅子技术。你可以想象，此时此刻主任就在你的面前，您可否试着说出来，把想对主任说的话，这个时候都说出来！
11、奇迹问句。想象一下，如果您真的这样表达了，主任会给你一个什么样的回应呢？
12、奇迹问句。再想象一下，如果您这样表达了，您的感受会有一个什么样的变化呢？
13、奇迹问句。如果主任非常理性的回应，您可能会是什么样的感受？
14、评量问句。您和主任沟通这件事，如果用1到10分来打分，1表示不愿意去沟通，10表示特别愿意去沟通，您打几分呢？
15、疑问。为什么会是这个分数呢？
16、重要他人。听您这么说，您不一定非要找主任去沟通，只要找到有人倾诉就行。我很好奇，如果有一个人是您倾诉的对象，这个人会是谁呢？
17、一般问句。嗯，主任的回应态度很重要，那，您做点什么之后，能以一种平和的态度去和主任沟通呢？
18、理解性复述，赋能。看得出来，您做了很多的努力来平复自己的情绪。
19、一般问句。您感觉，还需要多长时间，再做些什么，才可以一种平和的心态去面对这件事？
20、奇迹问句。想象一下，半年以后，您的情绪会是什么样的状态？
21、奇迹问句。半年之后，感觉能够平静地和他沟通了。那，您感觉在一个什么样的时间和一个什么样的空间是比较合适的呢？
22、评量问句。如果对您沟通的信心用1到10打分。1分表示没有信心，10分表示很有信心，您现在打多少分呢？
23、评量问句。再做什么样的努力，会让你的信心分值高一点点呢？
24、理解。嗯，确实纠结！纠结有没有必要去沟通，毕竟事情已经发生这么久了。
25、一般问句。您打算具体做点什么，能够调整一下自己的情绪呢？
26、愿景。您认为继续做些什么，可以让您不停的往前发展呢？
27、振奋性鼓舞。哇，太好了！从自己做起朝好的方向发展！
28、愿景。您觉得，您还可以继续做些什么，会让您得到更多的关注，让自己的状态更好呢？
29、赞美与愿景。太好了！您感觉在心理学方面，要达到一个什么样的程度是您所期待的？
30、振奋性鼓舞与奇迹问句。哦，太好了！那，您成为这样的一个人的时候，您的主任，领导和同事，对您会有一个什么样的改变？
31、赞美。您在非常困难的情况下，一路坚强地走了过来。
32、奇迹问句。想一下，他们已经感受了您的进步，并说给你听了，您那时又会是一个什么样的状态呢？
33、奇迹问句。当您觉得很自信的时候，您会做些什么呢？
34、奇迹问句。那个时候，您觉得您会主动去和主任沟通吗？
35、振奋性鼓舞。哎呀，太好了！您真了不起！相信经过就番磨难，您一定会成就一个更加坚强的自己！
36、总结回顾。现在，我们回顾一下，今天和您的谈话，您觉得哪个地方对你是有所帮助的？
37、保密原则。请您放心，我们今天在这里所说的一切都是安全的，保密的。因为保密原则是我们咨询行业很重要的职业操守。
38、结束加预约。由于时间关系，今天我们的交流就到这里。非常希望关于这个话题，能有机会再和您进行深入的探讨！
