妹妹新入职了一家公司，今天来找我吐槽
妹妹：姐，我现在这家公司哪哪都挺好的，可坐在我前边的那个人烦的要死，什么都想让人听她的，总喜欢把事情丢给别人做，烦的要死。可我新去这家公司，又不想和她起冲突，闹得太僵，该怎么办呀？
我：她对别人都这样吗？
妹妹：差不多吧。
我：既然对所有人都这样，那就不是针对你。如果是我的话，我会这么做：
1 对于不影响自己的忙能帮就帮。毕竟你是新入职，给人留下好的印象会更好，而且做的多也学的多，就算是简单的事情也可以从中获得收获，比如：优化流程。
2 对于影响自己工作或者在自己能力范围外的，要懂得拒绝。懂得拒绝并不是说要怼回去，而是心平气和的告诉对方你做不了或者你不能做，重点在于心平气和，在拒绝的时候不要带有生气或者愤怒的情绪，因为你的这种情绪会激起对方在潜意识中攻击性，所以就很容易闹僵或者起冲突，尤其是愤怒本身就带有攻击性，面对攻击，人会本能地回击。但是如果是心平气和的拒绝，因为你的反应中没有了攻击性，对方自然也就会心平气和了。这也是我们经常看到的，为什么同样的话不同的人说出来就是截然相反的结果。
妹妹：你说的这些确实也对，但是心平气和拒绝感觉好难的。
我：别急，这也正是我接下来想说的。
首先：理解他人，很多时候很多人会做出某些做出说出某些伤人的事情，并不是他故意为之，很有可能是他的成长经历所致，如果深挖，你会发现他之所以有这样的语言和行为是因为他原生家庭的原因，抑或是性格使然，总之有太多的可能性，而我们之所以生气愤怒，只是因为我们知道的太少了，不了解这么多的可能性，认为所有的人都应该像自己一样，不一样就是不对的。
其次，做为人来说我们会有与生俱来的一些偏见，比如有百分之八九十的人觉得自己长相属于中上等，但仔细一想，就会发现其中巨大的逻辑陷阱，与人相处的时候同样如此。我们总觉得大多数的问题在别人那里，其实很多时候问题来源于自己。所以，当遇到问题的时候不妨静下心来想想事实真的是这样吗？我自己真的没问题吗？把关注点放在自己身上，也就是换个维度思考，问题就不是问题。
妹妹：噢，这么说的话我大概知道了，就是能帮的就帮，不能帮就心平气和拒绝，如果不能心平气和就“换维”思考，关注自己，理解别人，对不对？
我：小丫头很会提炼重点嘛，那就快行动吧～
