在工作中，当努力了半天却看不到价值成果时，「没有功劳也有苦劳」就成了一句安慰人的话。现实世界并不看重苦劳，而是看中功劳。为了显得自己很努力，很多根本不可能拿到成果的「伪工作」就这样产生了。
有一次，一位有3年策划经验的同学私信我，领导让他列一个访谈提纲，访谈的对象是一位知名画家，第二天要做访谈视频。他没学过艺术，也不知道该问啥问题，所以找我求助。我没有直接回答给他问题，而是我反问了他几个问题。
第一，在工作目标层面，这个访谈视频要达成的目的是什么？想要传递怎样的信息？为什么要传递这样的信息？
第二，在人群画像层面，你这个访谈视频，是给谁看的？目标人群的画像是怎样的？他们对哪些话题感兴趣？
第三，在媒介平台层面，访谈视频最终会在哪些平台上播出？这些平台沉淀的粉丝，跟目标人群的用户画像是否匹配？
如果你问我，为什么要问这些问题？因为工作就是要做出效果的，没有效果的工作，就是瞎忙活的伪工作。很遗憾，这名策划同学一个问题都没答上了。
我接着说：“访谈的内容要的这么急，估计你的领导也没想清楚，再加上老板催，所以想着先随便搞个访谈提纲交差再说，我没猜错吧？”这名策划被我的推理惊掉了下巴，事实也的确是这样。
换位思考，如果你是这名策划，每天都在做这些没啥效果的救火工作，未来会是什么样呢？很显然，这家公司的领导缺少通盘思考的认知体系，能力不足，带不了他，所以工作经常陷入这样的逻辑中：
做之前，不知道自己要做什么；做之中，不知道自己在做什么；做之后，不知道自己做了什么；总之，不知道自己不知道。
时间长了，年龄大了，能力得不到锻炼，市场竞争的压力还越来越大，工作越来越难找，被淘汰就成了大概率事件。所以，留给每个职场人锻炼能力的时间，真的不多。35岁，就是一个门槛，再往后，会经历什么呢？
1. 中年人的失业三件套：开店、电商、自媒体；
2. 倒闭负债后的铁人三项：外卖、滴滴、送快递；
3. 年龄大的人就是吉祥三宝：保姆、保安和保洁。
现实世界就是这么残酷，这个世界正在惩罚那些不学习，经常做「伪工作」的职场人。表面上看拥有多年经验，实际上只是把毕业三个月就能掌握的工作技能，重复用了十多年而已。
现如今的能力积累，只是为了通过稀缺性延缓35岁现象到来的时间，提前为中年失业三件套做准备，提升做成的概率，这就是普通人的出路。
