在职场上，我们要学会识别身边那些值得交往的靠谱的同事。这些靠谱的同事不是因为他长得帅，也不是因为他对你好等，这些都不是关键，他们有一个共同的品质叫做高自尊。
什么样的人是高自尊的人呢？我们为什么要和这些高自尊的人打交道呢？
他们往往对自己期待更高，他们更会把控自己的人生轨迹，同时他们会更加喜欢思考、更加理性，为了一些更大的目标和期待去行事，具备这些品质的人他们就是一群高自尊的人。
简单来说，高自尊的人不会做那些蝇营狗苟的事情，他们通常具有以下的特点：
第一，比较努力，因为他们对自己期待更高，希望自己能够做成更多的是，而且他们的执行力也会很强，这种人在职场上往往更能成功。
第二，他们往往更加自律，部会想到什么就做什么，他们往往不会率性而为，在道德和行为上都严格自律，一般不会做对自己不利的事情。
第三，他们做事很有目标，做事情很果断，很少有不知所措的时候，他们更能专注自己的职业提升，并矢志不渝的为之努力。
我们要按照这样一个标准去筛选我们身边的同事。你会发现有些人他们看起来刻薄一点，但其实是高自尊的人，是高度正直的人，这些人是值得交往的。而那些表面上看起来很有资历，看起来做成了一些事情的人中也可能存在着会做一些蝇营狗苟的事情的人，对于这些低自尊的人，我们要绕道而行。
那么在职场中，遇到了这样的低自尊的人，我们该怎么办呢？在职场中有这样的16字箴言：远离烂人、亲近上级、尽力合作、不问是非。
首先，不要在工作中和私下里和滥同事有太多的交往，即使工作中的交往也要提前沟通好，工作需要确认，直接在有领导的群里去沟通，坚持公事公办的态度。
然后要亲近我们的上级领导，同事对你的态度和评价并没有那么的重要。就像这样的烂同事从来都不在乎你到底觉得他怎么样，原因很简单，因为她自己觉得只要他能搞定领导就行了。所以，你也要学会去搞定领导，而不要在和同事的交往上面花太多的时间，要积极的向领导汇报工作，尽量建立一些私交。
大家公认都不喜欢的同事也要尽力合作，让自己的屁股足够干净，不要留下任何把柄。
最后，明确自己应该做的事情，明确要做成什么样的程度，要尽力的和同事配合，不要问太多是非。是非就是太关注于谁对谁错，跟这样的同事争吵，领导只会觉得你太小气，没有大格局。所以呢，我们要尽量做到不问是非，把事情干好。他如果配合，我们就积极配合他，如果使坏我们就要向领导反映。
在工作中做好自己的事情，提升自己的能力，结交更优质的人脉，谋划更长远的未来。这些才是我们要专注去思考和努力的事情。
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