以下情况出现你就可以考虑辞职了
01
过的太舒服，你离废掉就不远了
很多人会有这么一个想法，就是当这份工作我做的不满意的时候，就该辞职了。
其实不是这样的。
曾经在街坊猫上面买过一本好书叫《干法》，作者是稻盛和夫，在这本书里，他讲了一个自己的故事：年轻的时候，稻盛和夫也想离职。但是，他的哥哥对他说：“只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就一帆风顺吧。”
不要因为一点小小的不满意就辞职。恰恰相反，当你觉得自己过得太舒服的时候，就可以开始考虑辞职跳槽了。
你可以对照一下自己的情况：
现在完全能够胜任手头的工作了，“薪水不高，但也凑合，工作不怎么需要加班，时间精力都是绰绰有余，在公司没有什么上升空间”
如果出现了这些情况的话，我建议你可以考虑辞职。
为什么呢？
因为这说明你习惯了用自动化思维去工作。
不需要太费脑力，就可以胜任。
也就是说，你的能力已经大于了现在公司对你的要求。
照这样的情况下去，一年两年过去，你也不会有什么提升。
如果不想被时代淘汰掉，我建议你一定要提前想好自己未来的路。
薛兆丰在《奇葩说》中说到这样一个观点：
“每个人，每个时候，都是在为自己的简历打工。”
在这家公司继续待下去，你的简历能添砖加瓦吗？
我有一个朋友，她是90后，已经升到了某某公司的总监了。
她的下属有很多都是70后、80后。对她来说，这份工作收入不错，她也很享受工作，喜欢为客户去服务。
但是，在这样并不缺钱的情况下，她把下班后的精力都投入到了自己的一个舞蹈工作室中。
最近，她也在学演讲、尝试办沙龙式的线下小课，转型成为讲师。
一个还没到三十岁的女生，是不是挺折腾的？
我问她为什么要这样？是对现状不满意吗？
她说，“正是因为太满意了，这让我很害怕。我必须要找一些让我感到不舒服的事。”
只有在不舒服的时候，我们才是在成长。
02
老板只想搞钱，员工就没有未来
一个朋友的亲戚，他是个茶餐厅的老板。
他的茶餐厅已经扩张到了五家店了，每年的纯利润已经是很可观了。
之前去他店里的时候，我就发现了一个问题：
他的员工状态都很不好，无精打采的。
从点单，到上菜，再到收银，都是耷拉着脸。
为什么会这样呢？
就是因为，老板在一次开会的时候，说到了自己店的规划：
等把店扩张到二十家的时候，就把这二十家店打包卖掉，赚一笔大的就走了。
你说，在一家一眼看得到头、没有未来的公司工作，员工会有归属感吗？
对员工来说，这是没有前途、也没有钱途的工作，自然就不会太投入。
相信大家都吃过海底捞吧。
我每次去海底捞的时候，都会感慨一下，为什么这些员工这么热情、幸福感这么强呢？
其实，是因为老板充分考虑到了每一个员工的未来，有一套很健全的晋升机制。
从初级服务员，晋升到高级服务员，一般需要6个月左右；这时候，员工的薪资已经翻了三倍了，6000-15000，上不封顶，已经比肩很多一线白领的收入了。
到了高级服务员，员工还有机会升级成为店长，而店长的薪资又比高级服务员翻了三倍，是35000元起步。店长并不是天花板了。除了管理好自己的门店，还可以去培养能力强的徒弟店长，指导他们去开门店。同时，也享受徒弟店长的分成。
你说，在这样的海底捞，员工会为了混日子而工作吗？
而且，在海底捞，没有员工会想到，再开几家店我们就要被卖掉了，我们就要重新找工作了。现在海底捞已经扩张到上百个个城市，预计未来的五年还能开到1000家到1500家店。
老板能搞到钱就跑，员工却要独自面临自己的中年危机。
现在很多招聘的人会卡年龄，要35岁以下。
为什么呢？因为在这个年龄之后，你的技能往往增长的有限，学东西没有年轻人快，家里事情还变得更多。
为了以防这种情况，你在年轻的时候，就要提前思考，在现在的公司，能不能积累到足够的技能资本、经验资本呢？
那些只想赚当下的钱、对未来没有规划的公司，我建议拿了年终奖之后，就开始考虑下家吧。
03
只画饼、不给钱的老板，不是蠢就是坏
画饼却不给钱的老板，处于领导届鄙视链的底端。
但是没办法，抠门的人还是太多了。
如果你的老板，经常给你画饼，畅谈公司战略，说你以后会升到什么岗位什么岗位，负责管理多少人，你不要被麻痹了。
关注一下你跟他提到加薪时候的表现。
如果他开始拖你，说：“好好干，明年调薪的时候一定给你加。”“做好了这个项目就给你加。”或者跟你卖惨：“现在公司还是上升期，预算都很紧张，熬过这阶段就好了。”不要被洗脑了，这些都是空头支票。
你等来等去，发现老板的车换得更贵了，准备换房了，然而自己还在傻乎乎地领着两三年没有变化的工资。
好的老板不仅应该要懂得赚钱，更要懂得分钱。
在老板提供的平台之下，员工能够通过努力赚到更多的钱，自然就会更努力。
“财聚人散，财散人聚”金钱是一种能量，好的老板懂得如何善用。
我们是否待在一家公司不能只看钱，但是你连钱都赚不到，你还待在这里干嘛？
