坚持新时期好干部标准，持续用好“抓培训”、“压担子”、“强关怀”三种举措，助力培养可堪事业发展重任的高素质专业化“好”干部。
一是抓培训，着力铸魂提能。始终聚焦建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作要求，将实施干部政治能力和专业能力提升作为重点，深入实施“六大培训计划”，通过举办“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”进修班、意识形态工作专题培训班、“营商环境大讲堂”暨年度营商环境评价报告解读专题班、全县党员领导干部党纪学习教育专题辅导班等培训班次，实现干部政治理论素养明显提升，理想信念、党性观念明显提升，适应新时代、实现新目标、落实新部署的专业素养和能力明显提升，担当作为、狠抓落实履职本领明显提升。
二是压担子，锤炼实战本领。实施“砺兵”“利剑”“亲青”三大行动，统筹选派一批优秀年轻干部参与乡村振兴、县委巡察、安全环保等专项工作，在一线岗位锻炼成长，提升业务素质和综合能力；择优选派一批年轻干部跨部门、跨领域实践锻炼参与班子分工，提升政治素质和综合能力；有序安排新考录干部坐班民政、审批、住建、卫健、信访等服务性窗口，着力提升为民服务解民忧的能力。着力提升年轻干部能力素养。
三是强关怀，激励比拼争先。高质高效落实公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升制度，鲜明树立重实干重担当重实绩导向，分层次分批次稳妥有序开展晋升工作。完善干部考核评价体系，常态化开展一线考察、专项考核，跟踪识别干部一贯表现，建立“两个一批”名单，了解掌握一批履职尽责、实干担当的干部，精准识别一批思想松懈、能力弱化、德不匹位、不胜任现职的干部，稳妥推进干部能上能下，激励干部创新争优。
