又是一年离职高峰期，对于所谓的高峰和低谷，我向来是很少关注的，要不是因为即将离职，关注了一些招聘求职信息，我也不会知道当前的市场竞争情况。
马云爸爸说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
归根到底就4个字：干得不爽。
除了我以外，身边还有一众好友，已经离职或即将面临离职，跟老板提离职的时候，通常都要留点面子，不会直接说出心里话，但是个中缘由，当事人自己都心里有数，当然也会有一些脑子不太灵活的老板，竟然真的以为是表面上的原因。
作为基层员工，心里的各种委屈和不平，当然会与身边的好友吐槽，此处，不妨来分享一下什么样的领导，能在上任2-3年之后，让一众老员工纷纷离职，与其分道扬镳。
6年前同时入职，3月底已然离职的闺蜜，入职时被允诺的职位是：经理，后来因为公司人事变动，被迷之随性的老领导莫名其妙降为普通员工，心里委屈了，后来的几年，新领导上任，动不动发脾气，随时不小心就会踩雷，办公室里人心惶惶。
能者多劳是常事，论功行赏是妄想。时间久了，眼看着其他部门同事的薪资水涨船高，我们跟领导一提加薪就看脸色，要么就是承接一个个画出来的大饼，等个一年半载都不会落实。
6年来，工资不涨就算了，甚至还保不住进来时候的水准，跟领导提加薪，领导直接忽视，刚好有更好的机会，钱多事少离家近，而且，老板很重视她，物质上和精神上同时得到满足，鲜明对比，是人都会走的吧。不值得留恋的人，果断放弃。
还有一位比我们还早入职的闺蜜，可以说，比我们还苦逼，工资不高，工作量不少。刚刚怀孕，之前她还同情老板，说我们都走了，老板日子就不好过了，留下的都不堪重任。
就在昨天，因为工作积极性过高，还被老板冲了，回来之后就吐槽，再伺候最后几个月，她也要不干了。
我的一个徒弟，走后门进来的，领导让我带他的时候，我是拒绝的。因为让我带人，还要讲究办法，意思是不能得罪他。后来，慢慢接触下来，我发现他很聪明，偶尔有些公子脾气，哄哄就没事了，总的来说还是很不错的。
现在也因为领导新招进来的我的继任者，给他施加各种压力，让他不开心了，而且薪资至今没涨过，对于养尊处优的他来说，哪里还有留下来的必要。
至于我，外人看来是为了去常州定居才提出离职，懂的人都会懂，分明是因为物质和精神上都受委屈了，既然此处不留爷，那我就主动撤退吧，互相都留点颜面。
老公也即将辞职投入下一份工作，现在的这份工作，也有6年了，大老板讲情怀，对员工家属的福利还是不错的，奈何县官不如现管，直接上司一个比一个难搞，各种制度也相当不人性。新东家已经来邀请他好几次了，福利待遇还不错，唯一不足就是离家有点远。他担心我怀孕之后，他不方便照顾我，但是碍于人情，也没有拒绝。后来他自己考虑之后觉得离家近薪资少的工作，不足以承担三口之家的生活开支，加上对方的执着，昨天他已经接受对方的邀请了。
对于他的决定，我也乐见其成，虽然我回去之后，我们还将继续周末夫妻的生活，不过，我重新规划事业，需要很多时间和精力学习，讲真，这个过程比较适合独善其身的生活状态。
他的新工作离家远了，为了方便照顾家里，买车的计划也被他提上日程。
我的计划是，他负责短期计划，我负责长期计划。
他后期的薪资不低，我不收他的钱，让他自己攒钱买车，我自己努力完成基金定投。
自己已经选了路，跪着也要完成啊！
