最近有篇文章挺火，讲37岁硕士外企女员工，生了二胎后重新寻找工作，却连几千块钱的薪水都拿不到。
45岁之后，外企精英们去哪里？外企职场的冬天，或许比45岁来得更要早。
虽然不在外企，但这也一直是我的困惑。自从13年开始接触IT互联网行业，经常接触一些外企人才，职业化程度高，名校背景，基本都是根正苗红的正规军。14年还能推荐一些优秀外企人才到国内一二线互联网公司，但是近两年，汇总几十家国内知名互联网公司的招聘需求发现，基本都要有3年以上互联网公司经历了，外企背景看都不看。
近几年来，外企裁员缩编新闻已不是新鲜事。目前市场上发展呈上升趋势的公司真不多。新进入的互联网公司，一般也要有国内互联网公司工作经验的人才。
10年前的外企，那是何等的风光？衣食住行都特别高大上。如今，离开了外企，职业竞争力该如何去延续？
时代的浪潮滚滚向前，搭上了互联网，似乎比以往任何时候变化更快。
对比几十家互联网公司招聘要求发现，今年招聘的产品经理方向和去年大不一样了，要求更精专。之前，只要有个名校名企背景，刷个面试机会还是有的，而今年，除了有名校名企背景，还要有相似度比较高的项目背景，还有稳定性、时间长度等等考虑。
最近两个月，我也推荐了100多位不同背景的人给不同客户。综合下来发现，最后能真正进入客户正式面试流程的，还是那些各方面条件都比较过硬的人选，其中关键一条，名企背景。
成功率如此低，这是我的认知发生了偏差。我认为的并不是对的。我还停留在过去的经验给企业匹配人才，思维没有升级。没有捕捉到市场的变化，客户需求已经根据市场情况也作了调整。那些人才很优秀，只是不是如今市场最需要的。
