我今年29岁。
上班才两年。
读书读到硕士，学的专业是法律。一路读下来七年的法律，也通过了司法考试。
01
读研的时候，去投行实习，感觉自己也跟着高大上了，听那些投行人士给我分析，说你们学法律的，如果能去金融公司，在金融和法律之间，既懂金融也懂法律，那发展必是极好的。
实习的时候还去考了证券从业，却没有能够进入证券公司。
毕业的时候，进了一家成立不久的民企金融公司。
进去之后，大家都是学金融的，对于我一个学法律，岗位安排也很麻烦。
让我去法务吧，公司有法务，不需要我打下手。民企，一个人能做的，不能再加人。
让我去业务吧，我要和那些学金融的同学一起，学习业务和财务。
当时的岗位也只有业务岗。
我跟着金融生学了一年中级会计，毫无基础的我觉得学习压力越来越大。盘客户的大账，我脑子反应没那么快，和客户聊天，有时会陷入尴尬。
虽然这些都是源于我的业务不够熟练，但是我还是给自己得出这样一个结论，我可能不适合做业务。
这个时候，单位的人力和行政辞职了。老板首先就想到了我，让我去当替岗人力。
接活的时候，我内心是崩溃的。
我从来没有想到过我会去当人力。
但是我接过来人力的几个月里，做的还不错。
越来越熟悉的计算工资和绩效。越来越熟悉的人际交流和频繁出入老板办公室。
那段时间，我觉得我是有价值的。
但从长久思考，我不能做一辈子人力啊，我怎么对得起学了七年的法律，怎么对得起辛辛苦苦通过的司法考试。
对数字一向反感的我，终于在人力岗做了五个月后，跳槽了。
02
我进入了一家国企。也是一家金融企业。
这里的气氛和之前的民企完全不同，这里的领导不会当面训斥下属，大家都会微笑的打招呼，开玩笑。
但大家都没那么熟。
我应聘的岗位是风险合规岗。进来之后，在业务呆了三个月试用期。
其中，被叫去搞党建工作一段时间。
然后来到了法务合规部。
法务合规，和风险管理在一个办公室。领导说，你想做法务还是风控呢。
我自己也不知道。
做法律，我有学历没经历。做业务，我有经历没能力。
我自己也很无奈。就跟领导说，我都挺喜欢的，做什么都行。
在法务部晃了一年，除了做内勤整理档案，就是跟着法务出去立案开庭，也跟着风控出去看看企业。
看起来我也很忙。但我突然慌了。
这两年，我经历了业务，人力，党建，法务和风控这些岗位，有这些机会，却一个都没能立足。
同龄人中，许多都已经都已经成为了资深律师，高级业务员，办公室主任。
这锅也不能交给读研来背。
是我自己就没有考虑过自己真正想要的岗位，也对自己过于盲目自信，觉得只要交给我的工作，都能做好。
领导很好，也发现我的我问题，在法务部一年，风控也学习，法务也学习，但我都没能独立。这样下去，怕是要一直做一个内勤人员吧。
领导又问，你到底想做法务还是风控。
我终于对领导说，我想做法务，这个我可以很快独立。
03
中年危机的开始，就是意识到，自己的能力，有限的可怜。
只想要尽快在一个岗位上立足，独立，这已经成为最重要的事了。
别人都在排队等资历了，我还在找队伍。
职业规划的重要，我现在才意识到。
尽管这些经历，也是一种锻炼。
人到中年，越来越担心自己被取代，被轻视，担心自己没有价值，担心工作上升空间越来越小。
路不能被自己走得越来越窄。
慢慢沉淀下来。其实事业这件事，没有那么大。
它只是关乎昨天今天和明天上班做什么。
不在乎自己的优势，先去弥补自己的短板，这是一部分人在进入职场之后的心态。
但是很多公司，不是在利用短板效应，而是更喜欢长板效应。
你的优势，才是公司看中的。
也是你最终能够在职场立足的武器。
