接纳并尊重差异

当发生什么事情的时候，我们常常看到的是个人的责任或是问题，心里会有很多的指责和埋怨指向对方

在想要指责对方时，想要立马解决问题时，我们需要先去看到，关系里的差异是什么，然后去好奇这个差异，看到差异里的脉络，接纳和尊重这个差异。

当我们把指责的箭头不再指向个人，而是去协调如何促进关系时，再去看看能为对方做些什么，看看如何为这个问题做努力。

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