在5分钟商学院宏观经济学中有一篇人口抚养比，其中谈到90后员工很难招，其实在实际工作中，70后老板或7080后管理层的想法就是觉得90后没有吃过苦，没有承受压力的能力，对工作不积极等等，多数印象都是“消极”的词语。我在走上管理层岗位之后发现，相比物质，90后更追求精神层面。不是没有“积极”，不是没有“热情”，更多原因是因为领导层的管理方法不对。老一套管理办法，加上消耗“能量”的人际关系，慢慢“内卷”，从而最终走向离职。
企业应该吸收不同年龄段的人，师父带徒弟，倾听老师傅的经验之谈，也接纳年轻人合理化的建议，让企业文化变得活泼。
