世上本无大师，给他背书的人多了，也就有了大师。

周末跟老板还有建筑LY大师去LZ学校看现场，是我主动申请一起去的，目的是想学习一下大师在现场处理问题的能力（主要是技术、语言沟通交流这两块）。走一圈下来，感受颇深：原本以为，大师的技术还有语言沟通交流应该是非常拔尖的，结果发现平淡无奇，但老板对他们很尊敬！这一点有点出乎我的意料，这个与我认识的不符！这项目方案都由LY大师来定夺，不管是大局还是细节，大方向不说，细节部分包括门窗的样式、外墙涂料的颜色深浅、甚至滴水线等都很尊重LY大师的意见，即使施工有一定的难度。这我就不得不思考：如果是一个与LY大师同样技术水平，或者技术水平更高，沟通表达能力更强的普通设计师，而不是LY大师，老板会是这个态度吗？我觉得不会，我的经验告诉我：如果不是必须经过有关部门审批的东西，甲方老板都是很强势的，他们想的东西，设计师很难撼动，基本是灰溜溜的按甲方要求改图或改方案！因为普通设计师是入不了甲方老板的眼。但为什么面对LY大师，却不是这个态度？就我的观察，LY大师技术不能说太强，沟通也一般，虽然一直跟老板交流，但并没有高深的描述，而是简单的，我觉得....这样更好....，就没有太多的解释或者高大上的类比，虽然我不是建筑方案专业出身，听不出有什么高人的地方，但就语言沟通来讲，我可以确定LY大师表现一般，因为我见过好多比他能说会道的人，LY大师语言不多，声音还有点小，虽然能听得清楚，但并没有想象中那种铿锵有力！

至于老板为什么会尊敬他（老板也是比较懂技术的），我总结如下：1、大师人气高，普通设计师无人气。一个建筑作品，它是一个艺术品，老板需要借助大师的名气扩大它的影响力，而不是借助他的技术。因为建筑技术社会上一抓一大把，这个谁都明白。2、老板可以通过与大师发生交集，借力进入高端设计圈。当然，大师也借助资本实现自己的作品，进一步扩大自己的影响力，这个是双赢。3、大师一般比较自信。他明白大家都是各取所需，不会跪舔，这样也才能容易出作品，他有底线！老板不得不尊重！

大师都很明白市场，了解需求，知道资本追逐什么。从古自今从没变化过，市场重来不缺技术。如果仅仅有技术这单一维度，只能做最底层的工作。

在我现在的认识里，大师至少在三个维度（技术、表现、圈子）都是强项，相比现在技术泛滥，后两者他们表现更佳。

技术不说了，这个即使是普通设计师也要有，不然连在本行都无法立足。这个也是最容易达到的，一般人只要坚持三五年工作，正常情况都能拥有这个行业独立工作的技术。在这个维度，大师与大多数普通技术工无本质的区别，如果有区别，就是有些行业需要通过国家资格考试，取得国家认可的资格证。当然，获得资格证这个维度已经甩掉一大批人。

表现这个维度，是在行业里面曝光度，如果在行业曝光度为0的人说他是大师，大多数人都不会相信。但现在我观察到很多人，包括我自己在内，渴望获得认同，但胆怯曝光，怕被批评，这个心里机制是怎么大规模形成，我也搞不清楚。也许是自我中心作怪，觉得别人的聚光灯时时刻刻都聚焦在自己身上，这当然是不可能的，即使偶尔聚焦在自己身上，但又能怎样呢？看看凤姐，都能脱胎于普通人，比普通更有机会，如果不是因为她能曝光，很难有今天的高度，即使曝光出来是负面的。但技术曝光不一定是负面的，至少有技术才能做出作品，我们又害怕什么呢？

圈子，有了技术，有了表现，必须还要有圈子。圈子就是资源，这个资源利用得好，能产出比个人技术更大的产值，毕竟个人精力、认识有限。

从这个角度出发，我工作到现在成不了大师，是注定的，因为我在表现、圈子都没有任何的努力，甚至是压根没意识到，更别谈刻意去了解。从这个角度去看，人能达到多高的高度，在一开始就注定了。确实，连意识方向都没有，该往哪里努力？

这与运气有关！

不过现在才知道也不算太晚，好好积累，下个7年是否能成为大师我不知道，但如果放任不管，只按单一维度去努力，继续普通是必然的。