听到她说怀孕的那一刻，我真得很诧异，好一阵子，都不知道该怎么回她的微信。她不是一再跟领导承诺过，就差白纸黑字了，怎么还怀孕了？？？
是刚查出来的吗？也太巧了吧。刚转正就跟我说这个事儿，什么意思？......我自己思量了半晌，也不知道是何缘由，就问是几个月了，没准是自己想多了。
“三个多月了，稳定了才敢告诉你的。”
三个多月？转正也是刚好三个月。算盘是这么打的吗？想起来她当初跟我说“面试肯定不能说要生啊”，这句话在当时听来，以为是说她计划生孩子的事情，难不成那会儿已经怀孕了，早有打算吗？
“我这也是意外。6月底知道的，但不稳定，就没告诉你。。。”她在解释，但我已经听不进去了。这么大的事儿，领导肯定要怀疑我了，上次例会上刚说，让Y10月底来北京出差一个月，总经理和副总都知道这事儿。
“那你还是尽快跟领导说明吧，这个情况太特殊了。最近都有新的工作安排了”我有点焦虑的催了一下。
“我也想着这就跟领导说明，但出差肯定去不了”、
“为啥广州这边都是入职半年才能拿到社保卡呀？”
“我现在社保卡都没拿到，全自费，费用都交的差不多了”
.......
感觉这才是她的重点，她接着就又吐槽了下孕期检查和孕吐什么的，我只能随便应和两声，真得没心思聊天了。
这么说，一开始就是奔着医保来的吗？不是为了在毕业五年后找一份儿工作？我在想到底是我识人不淑，还是人家藏得太深了。我这么上赶着帮忙，难道找来的不是工作上的帮手，而是给公司拉过来一个孕妇吗？
说实话，我们公司这方面福利还是挺好的，广州尤其好，产假178天，剖腹产额外增加30天。孕期每天可以晚来或者早走半小时，生产一年以内，每天也给一个小时的哺乳假。产假期间基本工资照发，这200多天的工资真的是一笔不小的支出。人事部门要是知道了，肠子都要悔青了吧，本年度重大失误，造成了重大损失，这要是追责，我岂不成了冤大头？公司要是处罚我，我也无话可说。我当初也是为了推荐人才才介绍她的。
我已经不敢继续往下想了，肯定是一堆儿事。
Y中午跟我发的微信，下午部门领导就把她发来的对话截图给我看了。内容大致是说自己怀孕3个月了，是个意外，因为很长一段时间没有避孕措施，工作心情好，就怀上了。之前没说是因为不稳定，现在告知下，预产期3月初，以后不方便出差了，其他工作可以做等等。
领导问我，知道吗？我真不知道呀，领导该不会觉得我帮忙隐瞒了吧。
“要不是你同学，当初还真不一定要她，当时人事就说，要孩子的时间问题，还专门跟她沟通，被猜中了”，领导抱怨说，“她之前还说请假去体检，看来一直就是孕检”。
我百口莫辩，不知道怎么安慰领导，怎么解释我的立场，“出现这个情况我也不知所措，公司看情况处理吧，怀孕这么私人的事儿，我也......”，我只好这么应答。
“只对她个人发展有影响，对其他人没啥影响。麻烦的是，刚交手她的项目，我又得重新安排人对接，她的工作内容都得做调整，紧急的活儿也不能派给她了”，好在领导没有那么直白的责备我，但领导会相信我吗？我真的不知道。
“她的能力和为人肯定是没问题的”说完这句话，我就后悔了，能力没问题，人品方面，我可能没法打包票了，因为她已经欺骗了我，还是这么大一件事儿。
于公司而言，招聘孕妇入职，等于养了一个闲人，而且要多支付半年多的工资，她工作半年之后就休产假半年，然后产假之后来不来上班，也不敢猜想；于我们部门而言，新人是分担工作的，但我们每年3-6月才是忙碌高峰期，那会儿Y正好开始休产假。。。等于没进新人，还是一样的忙碌；
于我个人工作而言，这是我入职以来的第一大失误。如果领导怀疑我的为人，那我损失更大，当然，更严重的是同学情谊，因为这件事，感觉以后也不可能太亲近了。之前知道她是个有想法的姑娘，没想到把想法都加到我身上了，我还是不够了解人家。
因为这事儿，其他人也是议论纷纷。所谓的入职后怀孕的说法，都被打破了，因为太多漏洞，比如，她之前在国外5年怎么没有一次意外怀孕？为什么偏偏刚入职就怀孕了？ 她入职一周多就问我，是不是试用期就有五险一金和社保卡？多久能拿到？我还纳闷，转正以后才有社保卡，不是常识吗？试用期没过的人公司不可能给办理，这么看来，她应该也是冲着公司给交医保，才想着找工作的吧。
我一直想不通，她怎么会一边跟领导作者承诺，一边心安理得的隐瞒？既然承诺了，肯定要做避孕措施的，想生孩子，起码入职一年以后吧，也说得过去；就算怀了，起码事先告诉我吧，是怕试用期被辞退吗？
基本的职业道德和职场规则，大家都应该懂的，我现在不知道她生完孩子会不会离职，但如果真离职了，那我就太瞧不起她了。为了生孩子报销，为了蹭公司的工资和产假，就要搭上自己的职业操守？她可是白纸一张，没有工作经验的人。
我感觉很憋屈、很愤怒，但又怕是误会了她，找了几个好朋友开导我，结果所有人都说，“她做人不厚道”，“她摆了你一道儿，人家赚了，你亏大了”，“领导肯定觉得你帮忙隐瞒了，以后肯定不会再信任你介绍的人了”，“她应该就是计划着去你们公司生孩子，生完走人的”，“人家就是去你公司划水的，哪个公司都有这样的人”。。。
没有一个正面的反馈，听完她们说的话，我反倒更郁闷了。这期间，公司人事和领导，都找Y 谈话，说明了立场，给她调整了工作内容，更多轻松的灵活的工作都留给她了，在她之后入职的95年的小姑娘，反倒压力大了很多。
而且对比明显的是，这两个人实力相当，但工作态度反差很大，95后工作高效、认真、反馈及时，Y基本差了一大截（领导直接交代的工作除外），工作效率低（感觉是故意的，本人能力不错），粗心，各种小问题频出，指出一两次后，照犯。我碍着同学的面子，没给过她一次难堪，都是睁一只眼闭一只眼，这么久相处下来，感觉不能抱太大希望了。领导也是有底的，开例会时的评价是，95后：一堆优点，会是职场成长迅速的一个人，而Y：英语不错、逻辑能力强，需要再细心些。
工作上的事情，我是一视同仁，带新人也是我分内之事，能听进建议的，会成长的很快，自恃清高的就自求多福。我也看好95后。
只是，我现在最大的祈祷是，Y即使怀孕，最好还是让领导看到她的闪光点，这样才不让公司枉出一大笔钱，请了这么一尊神，也希望她休完产假还能继续在我们公司好好职场生涯，这就是对我最大的安慰了。
我真希望，这一切只是一个误会而已，我们依旧是坦诚相见的好朋友。
当然，能让孕妇进公司，也不是我的错，因为做决定的是人事部门，那到底是哪一环出错了，没把这个因素筛选出来，毕竟这是职场大忌，很多HR都清楚。是因为她在广州，太远？是因为领导太相信我，而相信了她的能力？还是HR有招聘BUG?想了许久没弄明白,后来有个国企工作的朋友点醒了我，“你们没有入职体检吗？公司集体体检的那种？”
哦，对，BUG就是这里：我们有入职体检，但是没有严格的时间要求，入职半年上交体检报告都可以，这就使得某些人有机可乘了。如果要求转正前提交体检报告，就不会有这么一件让我感觉被欺骗、被利用的事情了。
