在得到APP听了古典老师的一场关于节后要不要跳槽的课，感觉老师讲得很有道理，这些理念也不是很深奥难懂，只不过大家都是懒得动脑，没有对一个事情进行深入分析，也没有把自己以前学的知识运用起来。
一、关于跳槽的类型
老师讲到跳槽分为两种类型：
1增值型
2避险型
对于增值型大家都比较理解，是自己通过转换工作可以有更好的待遇。关于避险型，这个判断要自己有点眼界了，比如公司资金链断了后，你再开始找工作，就被动了。
其实还有一种转换工作，都不属于以上的两种跳槽，这不叫跳槽，应该叫无奈的从事一份工作。
二、职业价值定义
价值=金钱+发展+情感
选择工作时，一般可以按金钱，行业发展前景，工作中获得的情感，三个方面考虑。比如，你在选择去大城市或者回家工作时，可以来分析，在大城市工资高，发展好点，但你在自己情感上获得的就比较少，压力大，离家远，在情感上缺乏与家人的沟通交流。
选择回家工作，你可能在情感方面得到的更多，有亲朋好友，在身边，压力也没有那么大，但在发展，金钱方面可能有点欠缺。
针对这种情况，如何做出选择，与自己的价值观有很大的关系。看你自己更看重什么，更想要什么。
一个人只有有了清晰的价值观，他做出的决定才不会困惑！
古典老师把市场营销学的4P原则，运用到职业生涯里面price，product，place，promotion。
price，价格，不是你在求职时，要价低或者免费就可以找到好工作。你要找到一个合适的，好的渠道很重要，比如一件产品，你定价很低，在与渠道推广相关的利益者由于你低定价，获得利润少，就会选择放弃这个产品。
三、获得好工作的机会方式
1.一般好职位会优选考虑组织内的人。
2.见过，体验过产品的人。（举例招聘方要找一个产品经理，这个产品经理开发的产品，招聘方用体验过他开发的产品）
3.举荐，公司同事的举荐，一般优秀的人的朋友也很优秀！
4.社会招聘
想一下是不是大多数人找工作的顺序都是倒过来的？
四、 换行业道路
职位=行业+企业+职位
大多数人想换工作，可以只动上面公式中的两个，只有大牛，换个职位时才动三个，但很危险，除非你进入到一个全新的刚开始的行业，大家都需要从头学起。
五、 如何了解新公司情况？
1.大公司 去公司官方公众号，微博，官网查看信息。
2.小公司，上面第一条提到的没有，可以去看公司员工的微博，行业内公司同行的评价等。
3.提前去公司看一下，员工的工作状态，穿衣风格，从小事中可以感受到公司的文化。
六、总结
第一，老师很会用迁移技能，像市场营销的4P，竟然可以完美用到职业规划中。学过的知识要会运用。
第二，老师在课程中，把那几个公式都是用图表展示的，也一目了然可以让读者明白，把复杂的事情简单化。
第三，擅于思考总结，一个只有经常思考的人，他才可以看到一些事情背后规律性的东西!
