众所周知，程序员是个需要不断学习的职业，有时候个人技能成长速度，还会超过公司规模或者是业务的增长速度。
在程序员进入开发行业的前几年表现的更明显。如果在公司没有得到晋级、涨薪。
跳槽的话，害怕自己找不到更合适的工作，工资可以涨都是会不会被降薪。不跳槽的话，对自己技能的增长，收入的增加都很不利。然后在原职位上等着被应届生倒挂吗？
那么问题来了，作为一位有追求的好员工，跳槽我该如何避免踩坑，提高自己的薪资呢？
我要多少合适
和HR谈薪资是一个心理战，在HR问我们期望薪资的时候，别再傻乎乎的纠结了，既害怕要高了，对方觉得你狮子大开口，要少了，自己又不甘心。
在报给HR期望薪资之前啊，你应该知道：很多公司有规定，没有特殊情况，加薪幅度一般不超过 30%。
别再傻乎乎的根据月工资去谈薪酬，要把奖金、分红啥的都算上，根据年收入去谈。
最后把期望收入上浮一点，再报给 HR，给双方留讨价还价的空间嘛。
综合上述几点：假设你现在年收入20w，结合了解的行情，你的期望薪资为25w，你的报价则可以是27w。经过讨价还价，最终在25w双方达成一致。你看这不是很完美？
该坚持就坚持
对于压价，很多人都承受不来。如果你感觉自己面试表现的很好，相信自己值这个价钱，就算错过这家公司也可以找到更好的公司。
然后现阶段对找工作这个事物还有充足的时间，那么该坚持就要坚持。毕竟跳槽是最好的涨薪机会，错过了就错过了。
HR 除了压价，也有招聘指标，招到一个理想的员工不容易。
月薪是不是分基本工资和绩效
很多公司啊，月薪一般分为基本工资和绩效工资两部分，汐仔的上一家公司就是这么发放月薪的。
就是说假如8000是基本工资，2000是绩效，看起来月薪是1w。但是呢每人每月都有一个绩效系数真正的月薪是 8000 + 2000 * 系数，如果系数是低于 1 ，月薪就到不了 1 万。
在谈薪酬的时候千万要记得问清楚月薪是这么组成的啊，如果包括绩效，就要千万注意了，基本工资谈多点，绩效谈少点。别等到入职才发现月薪里面，一半基本工资，一半绩效。
写到合同里
股票、期权、奖金等等都是一样，不管对方怎么口头承诺，一定要求写到合同里。不要不好意思提这种要求，没有合同保证的承诺都是嘴上跑火车。
如果不能写到合同里，这么说没意义，公司发多发少就看公司的良心和盈利情况了。
到时候哭都没地方哭。
能不做外包就不做外包
既然要跳槽千万不要再去外包了，不要再去外包了，不要再去外包了，重要的话说三遍。
干外包的痛，不被认可，工资和付出不成正比，没有归属感，甲方不当你是人，俗称臭外包的。
干的杂，学的又不精。这种简历投入大厂是很减分的，现在的职场要求的专精能力。
一不小心又到底部了。
