文/瑶木生
进入职场的人，相信大家或多或少都对“能者多劳”有过不同程度的亲身感悟。百度对它的解释是“能干的人做事多、劳累也多，另指能力强的人酬劳也多。”想必大家都清楚如此一个褒义的词在职场中却硬是衍变成了贬义的色彩。这种现象在机关国企这种稳定的吃大锅饭的单位尤其更甚 ，因为他们没有像许多私企那样严格的业绩考核，事情都是一起做，业绩都是一起出。
刚进单位，初入职场，大部分人都会干劲十足，也会乐于去多做一些事，只有多做多学多积累，才能丰富自己的经验快速成长起来胜任自己的岗位。可是渐渐的你会发现那些本不该你做的工作或是大家共同的工作都顺理成章的变成了你的事，其他人却理所当然的成了闲人成了坐享他人成果的享乐者，工资不减一分不说，甚至因为工龄比你长，学历比你略微高点，薪酬比你还拿得高。在一个办公室，忙的忙死了，闲的却闲死了。
凭什么，这真的是职场中出现的一种极常见的可以人为管理的不公平现象。但是大部分单位只要手下有人做事，不管分工均不均衡，都不去管职工的真正工作模式，更别提有没有因为这种不良之风让能者身心俱疲，偷懒者坐收其成带来的负面影响。
这样一来，能者势必抱怨既而影响工作热情，偷懒者惰性作祟失去锻炼成长的机会。久而久之 ，偷懒者越发的没有责任心，想到每天不用做什么或者就做点无足轻重的小事一样不影响拿工资，当然是越安逸越好，就会想方设法的把自己的工作强度降到最低，从而就加大了强者的工作力度，强者做得多了，加之情绪影响，出错的概率当然也多了。这样强者非但没能强起来，弱者也因没有得到相应的锻炼成长反而更弱 。长此以往，一个单位一个集体谈何发展壮大？
其实要改变这种职场上的常见问题 ，是需要建立一个严格的分工制度的。日常工作中每个人负责自己模块内的事，业务成绩直接与个人考核挂钩。如若偷懒又一句“能者多劳”找他人替自己完成业务，一旦发现，他人完成得好考核成绩归他人所有，反之自己承担相应责任。这就需要管理者加强管理力度，做到赏罚严明。
在工作中互相帮助，各取所长是应该的，这样工作也更能快速高质量的完成。可一些人偏偏就是工作态度出了问题，成天想着的就是怎样偷懒耍滑头，动不动一句“能者多劳”给自己遮丑，还一副不关己事的样子。一次两次还好，次次如此谁会替你的懒惰一直买单？在公司奔波了几十年的老员工不时也把年轻人应该多做点，老了就是混日子的话金科玉律似的挂在嘴上，这还相对能理解点。可许多也是朝气蓬勃的年轻人，一样的工作没责任心，只会偷懒耍滑，处处算计，让自己极尽安逸之能事，提前让自己活成了一个“老油条”。
最后，只想对那些职场冠冕堂皇的偷懒耍滑者说一句“在其位就要谋其事”，既然不想干何必厚着脸皮把位置占着，现今社会还有无数有能力而找不到好职位的人。自己该做的事情就该自己承担起责任，别人不是你懒惰的靠山，也没有义务为你的懒惰一直买单。
