在进入公司后，除了招聘还有一件紧急的事情就是找新的办公场所（目前办公是借住在兄弟公司那儿），每天穿梭在主城的几个区域中，找了一家又一家的中介或朋友，看了一套又套的办公楼，砍了一次又一次的价格，最后选了两套不同层次的高性价比房源，正好总公司老板来重庆考察，于是拍板了中心地段那一套，也因此为后续省下了不少麻烦。因为最后定的这一套办公楼从面积到总价都是超预期和预算的，没想到后来公司发展比较快，避免了短期又搬迁的局面，当时也没觉得老板有远见，只感觉他就是不差钱。在这个过程中呢，我之前在地产公司的工作经历和人脉也起到了很大的作用，事实告诉我们，我们以为毫不相关的行业或职业其实都对我们有帮助，所以一定要做好当下的工作，处好当下的人际关系，这些经验和人脉总有一天用得上。
新的办公环境宽敞，繁华，是一个大得有点复杂的商业圈，N个相连的馆加NN栋楼，也就是说面试的人要是没有来过就很不好找，在前期招聘的时候，面试者经常走迷路，也有实在找不到的就打电话说不来面试了，哭笑不得啊。然后我开始研究附近公交、地铁、停车路线，怎么描述应聘者能够容易找到，甚至想着应该画张图发给应聘者。估计也有一部分小伙伴遇到过这样的难题，凡事有利有弊，尽量把弊改善或解决了。
整天忙碌在闲杂无章法的行政人事工作中，下班后跟分公司负责人吃饭聊天听听北京总部的故事，后来总部又过来了两位同事，我们被称为“四人帮”，每天一起下班一起吃饭，用重庆话说就是日子过得那叫一个潇洒、巴适。这个时候我能想到的工作就是招聘、做规章制度（为什么不用总部的规章制度以后会讲）、搞活动，后来招聘了一个前台，帮我分担了一些行政工作，对于一个只有二三十人的研发中心，加上分公司负责人的概念是按上市标准来做，不提倡加班，那段日子估计是这些老员工过得最舒适的日子，没有压力，每天完成自己相对比较轻松的工作，有些比较上进的会主动加班多做一点，也无一句抱怨，听起来一切都很美好。
分公司负责人在总部任CTO，当初说的是全面负责重庆研发中心的一切事宜。据说是总部的COO眼红，也想来分一杯羹（都没赚钱何来羹），申请来重庆看一下，然后来了就不愿意走了，并开始对各种事情指手画脚，很明显矛盾开始了，一场大戏即将上演。对于我来说，深受分公司负责人的信任，肯定是支持CTO的，他在分公司也很受大家的喜爱。听了那么多总部的故事，大概也知道了各高层和股东的性格和为人处世（有时候耳听为虚眼见为实，日久见人心），最后连员工都看得出来战火了，称要与李总共进退，他要是走了大家一起走。对于这样的人心所向并没有得到老板更多的支持，具体过程又有其他人加入，感觉要讲几天几夜，所以就直接讲结果吧。最后这位分公司负责人走了，说要跟着一起走的一个没走，所以有时候听听就好不要当真，他们的理由是感觉老板还是不错的，关键是小玲姐还愿意待在这里，我们也愿意跟着你。对于这样的答案我是该高兴吧？作为岗位职责来说，肯定是不希望员工离职的，可当我面对这样的变化，自己也不知道该走还是该留。
到这个时候为止，我感觉自己之前的认真工作都是为了感恩于人，不能辜负信任。这也充分暴露了我一个缺点就是太重感情，在职场上，可以重情义，但不可过，不可感性超过理性，只用感性来处理事情，然而把握这个度就如给绩效奖励定标准一样难。所以工作责任心，职业素养是我们在职场里的最基本准则，心里要有一个宗旨，就是一定要做好当下的工作，即使看似对自己现在甚至以后都没用的事情。
我最终留下来了，也许是因为老板的一席话，也许是因为那时的工作比较轻松愉快，也许是我心里还有一个自己都没发现也未完成的idea！
由于这个决定，我开始进入相对精彩的职场生活，下集更新与“皇亲国戚”的精彩故事！
