不知道有多少人和我一样，之前完全不知道杨天真，通过两档综艺知道了这位开挂的职场人。杨天真，范冰冰的前经纪人，娱乐公司的CEO，她自称是“全中国最好的经纪人”，20岁入行，23岁成为范冰冰工作室的宣传总监，29岁合伙创办壹心娱乐，作为“饭圈第一流量经纪人”常年带领自家艺人活跃在微博热搜榜上（她手打造过的艺人们：范冰冰、鹿晗、张雨绮、张艺兴、欧阳娜娜……），从去年开始直播带货自有品牌，进入新的领域，从新出发。无论是在《令人心动的offer II》还是在最新一季的《奇葩说》里，都表现出了智慧。找出来一些分享，发上来一些内容和思考。
如何给自己建立职场安全感？
❶ 理解公司文化，知道这家公司最在意什么，不能容忍什么。——小结，文化越来越多的
❷ 正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功。——小结，磨刀不误砍柴工体现在很多地方，比如思考更好的工作方法，比如提前做好规划，和老板确认好工作目标和交付成果。
❸ 主动汇报工作进度，不要老板问你一句，你答一句。 ——小结，还记得那个员工甲和员工乙询价买土豆的经典案例么，这不仅反应了员工自己对工作的思考，同时也反映了项目性思维。
❹ 复盘工作结果，不要怕犯错，但是不要白犯错。 ——小结，没有谁可以一次性保证都做好和做对，但这不意味着可以有借口说可以做不好，这两个的逻辑是不同一样的。复盘就是为了更好的为下一次的工作提前未雨绸缪。
当你觉得老板不喜欢你的时候，可以换个思路，问问自己，这几条，你做到了吗？
主动出击，安全感是自己给的。你和老板是雇佣关系，重点是否互相需要。 我们需要做的，不是去讨好或者逃避老板，而是去解决问题，做好向上管理。
❶ 当领导忽然有情绪的时候，你能不能安抚住他的情绪，并且不让他干扰你。 ——小结，人有七情六欲很正常，谁都难免会有情绪，可以互相换位思考，但是真有情绪的时候尽量不被干扰就是了。
❷ 当领导提出过高的要求的时候，你能不能管理他的预期，让他知道有些事情我做不到。 ——小结，其实应该觉得幸运，因为对于工作结果有要求，追求完美的领导，工作标准都不会低，自己的能力无形之中就会提升，什么都没有要求，什么都可以“凑合”的心态在当下这个“匠心为伴”的社会将越来越受到冲击。
❸ 当领导指责你的工作结果不好的时候，你能不能跟他说清楚，你在工作过程中的努力和接下来会做的调整。 ——小结，态度和改进其实是领导关心的重点，相信一个拥有大局观的领导不会死抓着一个不好的结果而不放的，但是未来将要如何去做，拿出多少的诚意如何去做更为关键。
领导不喜欢我？
这个话题其实只是自己的主观感受而已，是自己在让自己不安。其实大可不必关系喜欢不喜欢，只关注自己就可以了。——小结，职场中既然是相互需要的雇佣关系，抛开情感层面，其实你的专业过硬不过硬，能不能实际解决问题，比关心领导喜不喜欢我重要的多，向内关注更多一些，也能更快的精进自己。
最后，也总结一句话，少一些套路，多一些真诚，少一些向外，多一些向内，为别人也为自己。
Iris
