某世界500强公司的资深HRD提出识别牛人的6个指标，在圈中引起很大反响。他给大家推荐了6个关键指标。
六大指标识别牛人
某世界500强公司的资深HRD提出识别牛人的6个指标，在圈中引起很大反响。他给大家推荐了6个关键指标。
1、元认知(Metacognition)能力
就是“对于认知的认知”和“关于知识的知识”。简单来说，即“对自我认知的过程进行思考”的能力。
2、思维跳跃能力
指的是一个人由于逻辑比较强，所以思维过程不需一步一步走，而是能顺理成章地忽略中间简单的逻辑步骤，跨着大步跳的能力，区别于随机的思维跳跃，是高智商高逻辑性的表现。
3、好奇心
通常是指一个人对生活中各种事情充满了广泛好奇，也正是这种好奇，让他有更多机会获得新知识。
4、简练的表达能力
指的是在解释专业问题时懂得换位思考，刻意避免使用别人可能听不懂黑话和专业用语的能力。
5、对观点的态度
就是能够容纳不同的观点，甚至完全相反的观点;不迷信、不执迷不悟，当新信息和证据证明自己原来的观点是错误的时候，能够改变自己的观点。
6、对别人的态度
指的是一个人是否能够通过分享、辅导、以身作则等方式帮助别人改善和提高，达成共赢的局面。
转自：儒思HR人力资源网（HR资讯）
