丁晨琦，毕业第一份工作被辞退，社恐不敢跟同事讲话，到成为有百万粉丝的职场博主，第一本书《高光面试法》登上当当网职场分类新书榜第3名，这个90后女孩的背后到底有什么魔力？
丁晨琦的秘诀便是她过人的沟通能力。
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丁晨琦，毕业于华东理工大学，90后，上海人，领英中国认证招聘官。
她大学毕业第3年，创立了职场辅导品牌“小丁咨询”。
但刚毕业时，她因为在工作时犯错，打错了公司的300多张发票，遭到辞退。
因为社恐，常常不敢跟同事交流。但如今的她成为人际沟通大V，还辅导千万求职者讲好面试故事。
她究竟是怎么做到的？
《高光面试法》一书中讲到：面试不是测试答题水平的考场，而是筛选合适人才的战场，主动掌握面试节奏，针对性地呈现亮点，方能脱颖而出。
这句话，一针见血地道破了丁晨琦的秘诀：良好的沟通素养。
对此，丁晨琦本人也说自己十年前，没有特长、没有背景、没有人脉，就是这样的“三无”人员，拿下了欧莱雅、路易威登等知名企业Offer，收到字节跳动的入职邀请， 国家一级面点师兼抖音“网红”朱厘米念过她写的绕口令，«新世相»想了她对 年轻人做副业的态度，阿里战略运营专家跟她请教如何“自我包装。
丁晨琦直言一切的取得靠的是：主动呈现亮点。
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那么，丁晨琦是如何主动呈现亮点的呢？
《高光面试法》一书中建议，把每个企业都当作你的 ＶＩＰ，从他们的角度来定制化 地展示自己， 具体包括定制自我介绍、定制简历、定制工作计划等，即 ＶＩＰ 法则。
比如你去面试综艺编导，但你没有相关经历，如何给面试官留下深刻印象呢？
有人会说：“我愿意学习”，但你没有列举出学习的成果，怎么让面试官相信你愿意学呢？
书中给出的答案是：从包里拿出一沓厚厚的 Ａ４ 纸，上面是花了两个晚上时间，对节目做的针对性研究报告，从节目定位、人群、利益点、人设等角度，出了份定制化研究报告。
通过这样的沟通，面试官不再怀疑，慢慢地建立起一种信任关系。
有了信任作为交往的底色，接下来或者未来的情形就大不一样了，要知道，一切皆有可能。
从沟通中产生的信任感，会在未来的某个时刻，为你赢得意想不到的机会。
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得到APP创始人罗振宇说过：“在所有的沟通技巧中，最珍贵的部分便是--直白且果断。”
在生活中，我们往往会认同这么一个观念：老实人总是吃亏。
那么，难道不善言辞的老实人就不能成为沟通高手、就不能取得成功了吗？
答案当然是否定的。
比如，书中就提供了适合老实人的面试思路——
在进行自我介绍的时候，绝大多数人就是照本宣科:
我是XX，毕业于XX大学。在大学期间，担任过XX职务。工作之后，在XX公司工作，担任XX岗位。
这个自我介绍，等于把简历念了一遍。
面试官也无法通过这样的自我介绍来了解面前的这个人究竟怎么样。
所以，这份自我介绍，不合格。
那么，优秀的自我介绍应该是什么样子呢?而在《高光面试法》这本书中就提供了思路:
（1）阐述原因
面试官想要了解求职者应聘岗位的原因。那就要合理阐述原因。
但是，千万不要说:“我对这个岗位非常感兴趣”，这个理由并不充分。
需要详细的进行阐述:我之前接触过XX工作,有类似的相关经验，也培养了自己的兴趣，所以我选择了XX岗位。这样的理由更让人信服。
（2）强调匹配
个人介绍一定要根据岗位需要突出重点
①调整优先级，把岗位相关的经历放到最前面。②突出关键词，应聘人力，突出招聘、绩效核等关键词，应聘文案,突出写作等关键词。③调整详略，无关的经历、信息，少说或者不说。
（3）凸显优势
①拥有岗位相关的独特资源②获得过行业的相关奖项③在某领域有一定的知名度④具备超越其他求职者的技能
04 写在文末
在很多人看来，自我介绍很简单，但是，在看完这本书，才知道原来看似简单的自我介绍都有这么多的技巧。读—读这本书，会让你的面试更出彩。
希望我们都能学会丁晨琦的沟通方法，做一个让人信得过、踏实的人，让沟通搭建一座通往成功的桥梁。
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