能量来源：E（外倾型）
感知方式：S（感觉型）
判断方式：T（思维型）
生活方式：J（判断偏好）
气质类型：SJ（守护者）
第一天赋：Si（内向感觉）
第二天赋：Te（外向思维）
核心短板：Ne（外向直觉）
第二短板：Fi（内向情感）
一、总经理型ESTJ的天赋
ESTJ和ENTJ都是第一天赋为Tw外向理性思考的类型。他们理性客观、善于组织指导，是组织管理型人才。
Te的特点：
①重视事实、公式和方法等客观信息；
②善于客观理性地分析，很少掺杂个人情感；
③有强大的决断能力、逻辑分析能力和推理能力；
④善于组织、控制自己及他人的行为；
⑤不会把社交和情感交流视为极重要的存在。
ESTJ的第二天赋为Si，他们非常关注通过不同感官获得的具体信息。他们习惯就事论事，注重实效，善于感知并记住各种具体细节；他们能够忍受各种规矩，也能处理好各种机械化的事务；他们非常务实，关注当下。他们思维缜密，考虑的都是实际而具体的事情，并不会像直觉型个体那样，总是跳跃式地思考问题。
二、ESTJ天生适合组织管理的原因
①作为SJ守护者，追求合作和诚信，注重实效和结果
ESTJ有SJ守护者的共性，信赖权威，维护制度和规则，有社会责任感，希望获得管理权，帮助他人、收到尊重和新来。他们对商业知识、理财、管理都有着浓厚的兴趣。
②第二天赋Si使你关注具体细节，能安排处理好各种繁琐的事务。你关注企业和组织中的各项细节事务，这是支撑任务正常执行的根基，你比任何人都有天赋和恒心妥善处理好这些事宜。
③第一天赋Te是你善于客观分析，作出理性决策，并组织督促团队执行，按规则跟踪进展。
④E外向能源偏好，使你更多关注外部世界的人和事，容易被新事物和新动向吸引，你善于观察环境变化适时调整行动。
⑤J规划的偏好，是你做是习惯深思熟虑再制定详细的目标计划和任务里程碑，执行过程中关注目标的实现进展，他人的行为是否达标，保证一切事物都按照计划进行。
三、ESTJ选择工作的必须因素
①严肃理性、有章可循。排除掉需要圆滑交际的工作
第一天赋Te使你非常理性，对工作的责任感是你喜欢用严肃的态度专心工作。法律、会计、生产、建造、数据运营等都是理性的工作。
你的Te天赋对应着Fi情感短板，虽然外向，但你更善于对他人理性判断和指挥，而不善于圆滑交际。如果是从事销售，你更适合接待同样理性的“直男”客户，客观介绍产品参数和优势，通常你的客户认可你是因为你的产品和服务的严谨，而不是你多么热情好客。
如果你身处销售、采购、市场、毛衣等部门的基层，努力成为管理层是适合你的发展方向，你能因此减少不擅长的社交工作，增加你更擅长的理性分析和管理部署领域的工作。
②具体的事务，而不是难以捉摸的抽象思维或创新。
第二天赋Si使你更擅长于具体的产品和服务打交道。包括现实中具体的商品、屋子、数据、房屋、实物、风景、法律、制度等
③能与他人进行互动交流
E外向能源偏好，使你喜欢保持与外界联系，向他人输出你的专业技术或者管理指令。
ESTJ会让自己熟练掌握技能和经验，尤其是S天赋纸箱的领域技能，一次他们可以从事管理，或者向他人提供服务知道或教育培训。
④完善的流程体系，可以按计划或指标执行
SJ信赖权威，它们更像是值得信赖的守业者，他们希望原本有一套成型的流程体系或他人的成功案例，在此基础上学习并优化。
对喜欢规划的ESTJ来说，能够制定计划并坚持执行是非常完美的流程。他们不会像P那样随遇而安，也不会像NTJ那样痴迷创新和未知。
如果没有目标、任务和计划，ESTJ非常容易遁入迷茫，没有安全感。
