浅谈流动党员管理
福鼎市桐山街道溪西社区黄青松
近日中共中央办公厅印发《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》，《意见》对落实基层党组织管理责任和流动党员责任提出明确要求。
流动党员是指由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。不管是流出还是流入，如何管理流动党员，让工作在外或流入在本地的党员紧密联系党组织，并发挥他们的党员先锋模范作用是一个难题，在此，结合实际工作谈谈以下几点看法。
一、深入摸底，及时掌握党员外出流动情况
社区党组织要建立“线上+线下”的常态化摸排机制，安排专职党务工作者依托社区微信群、电话等平台，及时掌握流动党员的流动去向、生活工作情况、联系方式等；线下结合安全宣传、志愿服务等契机，深入流动党员家中走访，了解流动党员家人情况，及时做好信息登记，在流动党员遇到就业困难、子女入学问题、生活挫折时，党组织要积极协调相关资源，提供帮助。比如，为有就业需求的流动党员提供职业培训信息和就业推荐；协助解决流动党员子女入学手续繁琐等问题，让流动党员感受到组织的温暖，增强对党组织的信任。
二、严格落实流动党员思想政治教育，保证“流动”不“流学”
严格落实流动党员思想政治教育、党支部经常联系、就近就便参加组织生活等制度，探索建立双向互动沟通机制，建立流动党员微信群和QQ群，向流动党员发送学习内容链接。对于分散在不同地方但行业相同或相近的流动党员，可以按照行业建立党组织，增强党员之间的认同感和凝聚力，如有很多流动党员在上海工作的，可以成立某地驻沪党支部，利用周末时间，组织流动党员学习，形成流动党员之前的互助互学模式。
社区则可以利用春节、中秋、国庆等返乡节点，开展集体座谈学习，确保归家流动党员学习全覆盖。利用微信平台，实时推送党的理论知识、党建工作动态、先进典型事迹等相关内容，开展线上学习课程，保证流动党员学习全覆盖，课后组织党员在线上谈体会、谈感受，收集流动党员向党组织汇报个人思想、工作情况，将流动党员纳入“互联网+”管理模式，增强流动党员的幸福感、获得感、归属感。
三、加强激励机制，引导流出党员发挥先锋模范作用
保障流动党员权利，在党内选举、表彰先进等工作中，把外出流动党员纳入党员队伍整体统筹考虑。围绕推动乡村振兴、创新基层治理、发展社会事业等方面，开展“归雁”工程，吸收回归党员人才，积极鼓励流动党员回到家乡干事创业，为流动党员设立产业致富、政策咨询、技术服务等岗位，促使流动党员“在外不忘家乡、致富不忘乡亲”。
总之，各级党组织要以《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》为指导，通过切实可行的举措，加强流动党员管理，让流动党员在流动中不失方向，在他乡也能找到“家”的感觉，为党和人民的事业发光发热。
