昨天陈思诚与佟丽娅官宣离婚，今天早晨就有朋友说：人生就是一场场的分分合合，夫妻如此，职场也是如此。
他有这样的感慨，是因为他前段时间刚与合伙人“分手”，两个人因为理念和管理方式不合，最后他选择结算离场，离开了已经成长起来的企业。
老T的合伙人“分手”故事
老T五年前离职，离开小城的公务员岗位，来到省会与老同学添哥一起做企业服务方向的创业。
初创企业在开头阶段的艰辛和迷茫就不说了，反正他们熬过了那段时光，最后度过盈亏平衡点。
在创业最艰难的阶段，两人关系极好，相互扶持、鼓励，最重要的是能够从对方身上学到很多优秀的特质。
用老T的话说，就是“添哥的决断力非常强，一旦发现客户需求，就带着我们几个扑上去，几次关键的合同就是这样拿下来的，他洞察力敏锐而直接，仿佛就是天生的猎手，而且他还有一套方法论，经常和我讨论如何完善这套方法论，那段时间很辛苦，但是我们都成长得极快。”
一说起当初创业的时光，老T就两眼放光，滔滔不绝地讲起他们并肩作战的场景和一个个段子。
我问老T，添哥是否从他这里学到了什么？
老T说他自己口才好，喜欢讲故事、画大饼，所以每次有搞不定的客户时，他就和添哥一起出马，添哥负责用专业知识证明产品的能力，而老T则负责说服客户，两人双剑合璧，战果辉煌。
他能够根据不同场景讲不同故事，例如创业人的段子故事、公司品牌故事、员工内部的奋斗故事等，每个场景故事都有不同的侧重点，但都能够传递出充沛的热情和能量，非常吸引人。
企业进入稳定发展之后，老T和老同学添哥在企业发展理念上就开始出现分歧。
因为老T希望稳打稳扎，要重点投入到大客户的长期运营商上，从而源源不断地获得持久流水。而添哥希望将业务搬到云上，用SaaS方式向全国扩展，做行业内的前三甲。
两个人就这个问题沟通了很久，谁也说服不了谁，而且开始感觉到对方的“顽固”，两个人越走越远。
老T说：“我原来以为他是挺稳健的人，现在才发现他的安全感很脆弱，一直希望做大做强。”
争吵了快一年，两人决定“分手”，因为再争吵下去，企业可能就垮了。最后老T保留了少量股权，其余结算为现金，离开了自己的创业公司。
走的那天，添哥给他送行，两人大醉一场，还算是友好“分手”。
这是一个典型的合伙人“相爱相杀”的故事，创业初期相互扶持、相互欣赏，后期相互PK，最后为了企业的健康发展，两人不得不“分手”。
合伙人选择三原则
基本上所有的合伙人都是基于一个原则而走到一起：信任。
而“信任”源于“熟悉”，合伙人之间一般都经过了多年的共事和磨合，对自己和对方的性格、优缺点都很清楚，尤其觉得对方的责任意识和担当精神都比较靠谱。
但是，除了信任，还要有其他方面的原则，否则也难走远。
我和老T聊了一个上午，总结了合伙人的选择原则，主要是三个方面：
1、信任
这里的信任是指“情感信任”和“能力信任”两方面：
情感信任：就是可以绝对放心地将后背交给对方，不用担心对方坑自己。这其实是最核心的合作基础，如果自问无法做到这一点，那么就不要作为合伙人，做个朋友会更好一些。
能力信任：就是相信对方能够搞定自己负责的那一块工作，如果对方搞不定，自己会提出来，大家一起扑上去。这个也是在创业的时候选择对方做合伙人的硬性原则，毕竟企业成功靠的是能力。
一旦有了“信任”基础，绝大多数问题和困难都可以解决掉，而且双方会相互学习对方的优点，让自己不断快速成长、提升，这一点尤为重要。
用老T的话说，就是创业初期，他和添哥在一起的时间比他和老婆在一起的时间都要多，只有完全信任对方、全力以赴，才能做好产品、拿到订单。
2、专注
创业时，大家会接触很多客户、同行、投资方等，各种机会和诱惑非常多，尤其是那些经过包装的成功故事。
这些成功故事就像水灵灵的桃子一样诱人，仿佛自己投入点时间和精力上去，也可以复制出来，迅速走上成功之路。
老T说在他们最艰难的时候就遇到过这样的情况，当时他和添哥已经觉得公司快山穷水尽了，这个时候有个同行做的企业培训服务非常成功，他们也想过要转到这个方向上去。
不过最后他们分析了自己的优缺点，还是抵挡住了这个诱惑，坚持自己原来的方向，最后走出了困境。
如果合伙人在遇到困难的时候随便动摇，那么对企业来说可能是最致命的打击。
总是变向的船永远到不了彼岸，只能在大海中央不断打转。
合伙人必须具备“专注”能力，聚焦到自己最擅长的领域，最终实现从0到1的突破。
3、主次
合伙的时候就定下主次，确定谁是主导者，才能实现真正的聚焦和专注。
老T和添哥两个人就遇到了这个问题，两人都拥有企业45%的股权，最后出现争执时就谁都说服不了谁。
企业必须只有一个声音和理念，否则很容易被创始人撕裂。很多成长起来的企业都解决了这个问题，这类案例很多，就不赘述了。
老T之所以选择离开，就因为他非常珍惜这个企业，不愿意因为两个创始人的争执让企业受损。不管这样的选择是对是错，这个行为最终给企业的发展方向扫清了障碍。
总结
合伙人三个原则的背后有一个共同的支撑点，就是双方在合伙过程中能够相互学习、快速提升，一旦某一方的进步慢了下来，双方的合作就会失衡，优势一方会越来越强势，另一方则会拖累企业的发展，最后“分手”是必然的结果。
无论在企业发展中，还是婚姻生活中，一旦双方进步的速度不一致，难以步调一致地前进时，就很难再和谐共处，无论是老T和合伙人，还是陈思诚和佟丽娅，都是如此。
相互信任、持续成长、保持平衡，才能长远相处。
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