20190630复盘：
★ 【事的收获】经过这次讨论，我们对于做这件事有哪些行的认知?
001 对知道职业目标有了了解，也明白一个正确的职业目标是能经的起推敲和检测的。
002 职业目标应该是符合SMART原则的。
003 通过自己的分析，发现现状和职业目标之前的差距，再来补自己的短板。
004 发掘自己的优势，思考怎么做能达成自己的职业目标。
★ 【人的收获】经过这个讨论，每个人对自己有什么新的觉察？
001 自己还是比较喜欢职业生涯规划这个工作，能从咨询中收获成就感。
002 通过互相提问的形式让再次校准自己的职业目标。
★ 【团队的收获】这次讨论团队哪里做得好，哪里还可以做的更好对事、对人、对团队。
001 这次大家都能参与讨论，而且每个人的积极性都非常高，效果非常好。
★ 【下一步行动】为了实现让学习收获落地，一定要把反思落实到一点行动上。
001 思考职业生涯规划和主业之前的时间投入比。
002 通过制定学习计划，将实现职业目标的路径更清晰。
职业目标讨论环节问题回复：
1、 职业目标是本职工作不放弃，加上学习和践行职业生涯规划师。
本职工作是人事行政经理。因为公司内部向上发展概率不大，做专精单位也不会提供机会，所以对本职工作的要求就是稳定，建立相应的流程机制、常态化就好。
学习职业生涯规划以后，才能跟教育行业一样去区分，我的目标客户是谁。目前我希望的客户群体是入职场1-3年的人。
2、 破局点在哪里？
先要学习成为圈子里面的人，去看看大家的方向，最后来定自己的方向。因为不了解，所以不会盲目的做判断。
相应的资源，一方面通过书友会去自荐，给大家免费做咨询，积累咨询的个案经验。另外一方面通过对离职员工、实习生的跟踪反馈去做咨询。最后还有现在社群学习的一些资源，通过学习生涯规划的朋友圈简单运营，吸引感兴趣的小伙伴，积累初期的客户群体。（其实还想去申请在乎，但是觉得现在自己的标签不够多、不够醒目，有点不好意思去做。）
3、 值得干，我选了10分，基于收入还是喜欢？
收入是不多，可以算是斜杠。其实是为自己以后留一条退路或多一条选择。
我喜欢帮助他人，成就感可以来源于此。如果能坚持到做的比较好，后期可能会为了小孩的读书，选择自由职业（前提是自己够自律）。
4、 自己的优势能怎么促成自己的这个职业目标？
我的优势是有韧性、喜欢把事情做到底。我相信学习的投资回报率是最高的，在我们集团我算是年龄比较小的HRM，但是我是比较早考出人力资源二级的，后面是集团要求了，大家就都去考了。所以我不担心会被职业淘汰。我的亲和力和喜欢深究的习惯会促使我做事情有结果，方向选择对了以后，就看是否懂了游戏规则。我觉得很多时候难在不懂游戏规则，会做很多无用功。
