一、充足的准备工作

文中提到了对大学的专业设置一无所知，就茫然报名，听起来可笑，我就是。

这不仅是对自己极大的不负责任，更无法提高成功概率。

准备阶段，要大量了解新岗位的知识和内容，找专业人士来聊天，总之至少要显得装的你是这个行业、这个新公司的雇员一样。

作者读MBA期间的师兄，为了面试一个著名的咨询公司，准备了整整83页的面试问题。英文不好就把问题全写成英文，然后找外国同学帮忙纠错，自己全部背下来。在此之上，还反复找同学进行模拟训练，最后顺利进入公司。

step1有明确的目标

step2收集整理资料，制作面试问题清单

step3纠错之后（向正确的方向前进），全部背下来（毅力）

step4实战操作（模拟训练）

面对职业规划（其他的也应该都是类似），缺的其实是精神，只要有这种精神，一切困难都是可以解决的。

一位是二轮面试都搞不清楚公司是干嘛的？自己能做什么。另一个是手里面面试问题就80多页，可能比HR都了解公司，你说选谁？

突然想起，在课堂上，讲的因为投资一只股票，深度研究之后，发现很有潜力，从而辞职去这家公司应聘的励志故事。谁不想要这样的员工，这哪里是员工就是以后的manager，甚至是股东啊！

二、实践经验非常宝贵

做好充足的准备工作已经成了60%，如果还想增加成功的概率就要加上“实践经验”四个字。

持续对某一行的关注（了解程度），业余时间的工作实践(经验)。

原因：

1.面试的人觉得你有“一定的经验”，可以当做“熟手”来使用

2.如果你能为一份工作做这么多，证明你热爱这份工作，会更努力和用心（老板更看重这一条）

小结：经验固然重要，但是思维方式更为重要。同样进入一个全新领域的一群人，为什么有的人就能很快摸清头绪，做的很好？观察能力，分析能力，总结能力，执行力等等这才是你突出的关键。