刚拿到“敬业”这个主题，我专门查了一下百度，发现“敬业”竟然是一种精神或者态度，是对工作、学习保持专一、全身心投入的态度。
身边有个朋友H，她任职一家公司出纳，每天最早到办公室，白天收款、出去跑银行办业务，晚上吃完饭，工作服没换就跑到办公室加班（办公室和家里同在一个小区），几乎每天如此，有时候甚至加班到深夜一两点，不敢回家，让小区保安护送。前几天晚上一起吃饭，开玩笑说：“我老公刚发信息给我，说让我干脆搬到办公室住算了。还让我儿子从现在开始统计，妈妈和他们一起吃饭的时间，真是神经病的！”H说这句话的时候，虽然是在笑着抱怨，但其实我都知道，她既愧疚、心虚，又无奈、酸楚。我们给她的建议是，离职吧，没必要搞得那么辛苦。
当天晚上23点，H突然发信息给我们，说老公又开始洗脑，让她离职，我默默回一句：加油！
以前，我会觉得，和H一样就是敬业，她真的全身心投入到工作中、对工作绝对的专心致志，看到她，竟然就像看到曾经的自己。曾经一度，加班令我不仅精神压力过大，甚至于产生生理反应——听到加班就恶心。虽然后来自己不断得到重用和加工资，可我认真想想，仅仅以全身心投入工作还不足以阐释敬业。
全身心投入工作，当然是敬业的，因为只有把全部心思放在工作上，你在工作的深度和广度上有所成就。但，全身心投入之后呢？
前段时间，我跟朋友讲，我想看心理医生，因为我意识到目前的状态不对，严重影响了我的身心。每天除了工作就是工作，每天想着和一群刚做生意的人打交道、讲道理，让我精疲力竭。我不擅长人际关系，但偏偏作为管理者需要面对和处理不同的人际关系；想偷懒放松自己，却又愧疚拿着老板的工资不干活；我的生活充满压力，却除了自己，无人诉说。最后，连生活也变得生硬、理性和无趣，变成自己不喜欢的人。
如果说这是敬业的后果，我想会有一批人起来喷我。是的，这不是敬业。
真正的敬业，除了全身心投入、无私奉献的精神外，它应该还有一个标准，就是出成果，这跟我们强调精神不一样，具备“敬业”精神的人有很多，但真正回归到成果又有多少呢？敬业，对一家企业来说，不仅是口号，它应该可以对应量化的考核指标。加班并不能解决问题，相反，他会增加企业运营成本。
作为一名职业人，随着工作时间的积累，应该做到以下几点：
1、时间管理
时间是金钱，上班8小时，如何把工作完成并出成果，应该学会时间管理。分配自己的工作和学习时间、分清轻重缓急，把时间用在刀刃上，做最关键的事情。
2、目标管理
目标，是一切行动的导向，目标，意味着成果。目标管理，简单说就是你所有的工作都围绕你的目标开展，一个企业有大的目标甚至战略，分解到个人身上，作为敬业的你，难道不应该认真思考自己的目标什么再“全身心投入工作”吗？
3、学习、反思和效率
在全身心投入工作之时，每个人都应该有思考和学习的时间，只有充分思考，拥有自学能力，才能在每天繁琐的工作中脱颖而出。当年泰勒创造了科学管理，解决了劳动效率和生产力的问题，他告诉我们一个道理，只有真正产生效益的工作，才值得认可。工作是永远也做不完的，但是如果你不停下来反思和总结，那你只能成为工作的机器，永远不会进步和成长。人和人工智能或者机器人最大的不同，就是拥有独立思考的能力，这样才不会被取代。每天加班也许是敬业，但企业更想要的是，你站在效率的角度去投入工作。
关于敬业，如果你要讲真的，其实还有很多需要我们学习（以上只是抛砖引玉）。永远不要以“忙碌”当成你敬业的表现，在现在这个社会，企业家们越来越“清醒”，如果你披着“漫无目的、毫无价值的”“敬业”外衣，当外衣被层层剥落，你将“无地自容”。
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