作为一名HR真的见过太多的自我介绍，大体上都是如简历所见，复述了自己的一些经历。毒舌马丁曾说过大多数的面试由面试的第一分钟决定，确实生动形象的自我介绍不单能让大家记住你，更能让你收获面试官的第一好印象。如果有可以提升的方法，那么我们直接努力学习提升自己就好了。
自我介绍分很多种情况，线上、线下、不同需求的自我介绍不尽相同，大体上一般分为两种:
第一种是线上和自我成长时的自我介绍，这种自我介绍一般是想建立关系或者互相勾搭学习，按照标签、见证、故事和链接的套路。
可以这样写: 大家好，我是一名HR，坚持成长四个月，记忆法，思维导图的践行者。四个月从一个刷剧，废宅成长为一个能进行时间精力管理，目前已经学习20种课程，坚持每周一本书，每月至少一次国家图书馆。社保、公积金、面试技巧随时联系沟通~
第二种是线下活动或生活场合，这种自我介绍主要是互相认识的过程，主要要突出个人特点和兴趣要生动形象方便记忆。
可以这样写:大家好，我是waiting，人如其名我性子比较慢，慢生活喜欢的歌曲也是抒情较多，动静皆宜，静能精力顺你意，动能娱乐任逍遥，爱户外爱唱戏，心动就快行动吧~
其实自我介绍主要就是通过数字、经历等亮点，吸引大家得注意。我现在关注比较多的事第二种，这种我从马丁的课程上学到很受益，总的来说就是先给自己贴一个第一印象比较差的标签，再通过故事解释标签，让大家意识到这是个好的事情，先破后立，如是而已。其实一般三四十人的话能够记住的标签并不多，大家耐心寻找总能找到一些不同之处。
凡是招数皆是越用越活，下次自我介绍的时候通过标签、见证、故事、链接四个方面好好结合自身，期待你们的自我介绍，迫不及待看到你们发光的样子啦。
