国家的发展离不开人才的成长，人才可以说是国家进一步发展的主力军。我们要重视人才，要有强烈的人才意识，将人才工作放至各项工作首要位置，持续加强人才队伍建设，激发人才干事活力，以人才“引、育、留”三个方面为突破口，加强新时代人才队伍建设。
树立正确的用人导向。坚定地认为人才是“最宝贵的资源”这一观念。要解决这一问题，必须以科学发展观为指导，把人才引进作为一项系统工程来抓。有些在招聘人才时存在“过分重视学历而忽视能力”和“过分重视头衔而轻视实际业绩”的倾向，这导致了“不满足需求”的情况，难以满足对人才的迫切需求。要解决这一问题，必须从战略高度谋划引进工作。只有通过个性化的设计、人才使用和留才计划，人们才能找到施展才华和展现才华的空间。
提供良好的发展平台。强化服务，抓好人才政策的贯彻落实，把服务做到人才项目上、做到人才心坎上，着力解决好人才关注、关心的普遍性问题，使人才引得进、留得住。组织开展人才政策落实和人才发展环境专项督查，为人才创新创业提供良好的工作生活环境。加大人才工作宣传力度，在选树典型、激励先进上下功夫，推动各类人才与党委政府同心聚力、共促发展。
优化拴心的留人环境。基层一线条件相对艰苦，工作相对复杂，如何让人才留得住，关系着这些地区的长远发展。比起物质和待遇，个人的成长成才、发展前景更能留住人心。尊重、关心人才，积极创造条件，满足人才自身的物质需要和精神需要，促使干部职工全面发展，调动他们的工作积极性，此外，还在广泛征求人才意见的基础上，不断地根据员工的需求和工作质量的好坏变化，及时制定出相应的政策并有针对性地进行激励，进一步激发干部干事创业的激情，创造实实在在的业绩。
