近期公司战略调整，迎来了一次裁员风波，公司本部和项目部的同事都未能幸免，合计16人，年龄大致在35岁-40岁。按照劳动法走完了所有流程，他们拿着赔偿金完成所有的交接手续。看着桌上的厚厚的一沓离职单，内心涌起一阵波澜：这个年纪被离职，多少是有些酸楚的。
大部分80后正好面临着“中年危机”：上有老人需要赡养，下有小孩嗷嗷待哺，还有车贷、房贷等各种日常支出，这个年龄阶段压力是不言而喻的。之前华为辞退一批34岁以上的员工，再加上中兴公司辞退了一位35岁的老员工导致老员工跳楼自杀......这一系列的事件不由得让人开始深思，面对35岁以后的中年危机，我们能做点什么呢？如果对于自身状况和能力没有一个正确的认知，这个危机是很难跨越的。因此，面临危机，我们需要提前做好梳理与准备。
1、建立核心竞争力
核心竞争力就是在一定的范畴之内，我们每个人区别于他人独特的“优点”，包括能力、素养、知识等各种正能量的总和。公司对35岁以上人士的期望至少是他对某个领域有非常深刻的认知以及处理问题的能力。如果你达不到公司的期望水平，那为什么要雇你？
2、拓宽斜杠技能。
斜杠青年来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，指的是一群不再满足"专一职业"的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。先做好自己的本职工作，业余时间多投资自己，可以根据自己的爱好和擅长的领域选择相关职业。职场人士可以同时受雇于多家公司，也许他在一家公司担任技术总监的同时，也在为多家公司担任顾问。
3、积累人脉圈
圈子决定高度，你是谁不重要，重要的是你和什么样的人在一起。日常生活和工作中，我们与形形色色的人有着交集。必须远离无效的社交圈，多与优秀的人结识，传播正能量。你想成为什么样的人就交什么样的圈子，未来把握在自己手中，积累了好的人脉圈才能在有需要的时候，让它助你一臂之力。
其实，我们能做什么，取决于我们积累了什么？当积累的足够多，自然不会担心失业，甚至害怕带来经济恐慌。因为就算被离职又怎样呢？所谓东方不亮西方亮，你还是能在其他领域打下一片新天地。希望我们面临中年危机的时候，都能如此镇定自若！
