几乎每个公司都有一套独有的规章制度。比如如何申报公司的财务计划？如何履行审查的义务等等。初入职场，作为新晋的员工，当被通过公司内部邮件介绍给所有同事，或者是被领导带去吃午饭时，温暖和欢迎的氛围感染着你。所有新鲜的感觉让我们觉得，我们的人生要开启一页新的篇章了！抑制不住的兴奋感充斥着我们。

在刚开始的几天里，总被各种培训占据时间，培训如何填写报账单，或者怎么提交出差申请，以及被普及公司的各种行政制度。我们会了解什么是公司的规章制度，什么官方规则和政策是必须遵守的，以及我们所在的职位角色被期望做的工作任务是什么。除了了解公司价值观，目标和使命，也被灌输各项公司优厚的福利政策，让我们觉得简直遇到了世界上最好的老板，甚至在心里幻想，也许他还可以允许家里的汪星人来陪我们上班……

但是事实上，还有另一类规章制度需要我们去遵守，即使它们没有写在员工手册里，也同时定义了企业的文化。

你是否也遇到过一些，让你不止一次的想过“真希望我早点知道”的事情？下面是几条我总结的职场潜规则，希望可以帮助到大家。

1. 弹性的工作时间。

公司规定弹性的工作时间，这点让你非常中意，试问谁不爱这样的规定呢？让你决定来这里工作，部分原因是因为你特别喜欢能自由掌握什么时候来办公室，什么时候下班。当你在合同上签上自己的大名，内心是激动的，“再也不用担心老板拿着计时器，计算我因为预约了牙医离开办公室的时间了！”完美！

但是，环顾一下四周，看一看公司真的执行所谓的“弹性工作时间”吗？或者看一下你其他的同事是否总在早上8点就坐在办公室，然后很少在下午6点前离开？有没有人在中午的时候离开去一趟银行，去一趟药店，甚至抽出时间去理一个发？或者他们一整天都没抬起过，坐在你曾一度怀疑舒适度的办公凳上的屁股？

无论你在面试时，人事经理告诉你什么，真正了解公司的企业文化，会让你更合理的安排自己的工作，而不至于被气得跳脚。

2. 开放的政策。

你进公司之前，领导会告诉你，“我的大门永远向你敞开。来吧，你可以跟我分享任何好的想法，我们希望听到你的意见！”

现实可能完全不同。事实证明，你的上级并不喜欢你直接进入他的办公室，然后侃侃而谈你自认为的好想法。而大BOSS也不喜欢你越级直接汇报工作。

这样的政策有时候也是非常不实际的。因为大老板或者领导可能经常不在，又或者只有很少的时间呆在办公室，与你或者任何其他的员工都只有很少的时间相处在一起。

3. 当你回复工作邮件时。

你的领导经常喜欢深夜发“炸弹”——一封详细的项目邮件。声称不需要回复，他只是想把这个事情做完，不想再占据他的多余的脑容量。但是第二天，当你注意到你的同事正在讨论，在你睡着时发生的邮件往复，你会发现自己不在邮件链环中，而且对此毫不知情。

所以知道什么时候，以及应该如何参与项目是非常重要的。学学你的同事们。即使你不想改变自己的睡眠时间，可以在几分钟内回复领导的信息，或者第二天上班后快速进入状态，浏览那些你可能错过一夜的信息。

4. 穿着打扮。

当你接到人事部的面试电话后，要面见你未来的团队成员，你需要穿合适的面试服装，但是你是否需要在未来的工作中，都一直保持这样的面貌？

当你路过新的办公环境，请留心是否你的同事们也穿着牛仔裤，人字拖？或者他们都穿着商务休闲装？根据你的职位，你也可以适当的调整自己的穿着。

无论如何，请记住，最重要的是你的穿着打扮，要让人觉得自信，能干又充满活力的。因为你的穿着会直接影响到你的团队是如何看你的，是否在未来将你视为他们的一员。

5. 休假时间。

我们不想一直被工作所束缚。但是每个公司对生活与工作的平衡定义是不同的。公司的假期政策会告诉你，一年你可以休几天。但是企业文化会明确的告诉你，公司的其他人员是否真正关注这一政策。

你是否看到其他同事有很多休假安排？还是他们几乎都没有缺席？即使在一些能提供无限假期的公司，可能员工都不会去主动休假。仔细观察公司其他同事的行为，会让你真正了解贵公司的休假制度是怎样的，以及你能掌控的可以去旅行的时间。

如何快速地了解到那些职场“潜规则”？

1. 建立关系

寻找公司同事中能帮助你的人，然后跟他们建立良好的关系，可以让你加入到公司非正式的网络里，比如你们没有老板的群，跟他们多多探讨，了解对公司及部门最重要而言，最看重什么。

2. 提高自己的曝光率。

尽可能多抓住重要任务的机会，让自己和自己的工作能力多多曝光在领导面前。即使你的表现再好，工作能力再出色，如果没人看到，也是空谈。

3. 有效沟通。

与自己的领导处好关系，多多沟通，向他们表达你希望达到的目标，并且询问他们的意见。如果你想前进，那么知道什么是对的，什么是错的是非常重要的。

4. 推销自己。

尽可能抓住机会推销自己，不要害怕去说自己的工作，获得的成就，以及你未来的目标。

5. 制定职业规划。

培养那些能对你达成未来目标有帮助的技能，清楚的了解自己的强项，以及什么方面需要改进。

其实，每个人都可以列举出属于自己的职场“潜规则”。但是底线是，当你进入到一家新的公司，你不但需要仅仅知道那些员工手册上的章程，也需要通过仔细的观察，来发现那些大家默认的“潜规则”。

这样才能快速的进入状态，更好的融入。而不是犯那些被人认为低级的错误，或者更有甚者，被人怀疑你的职业素养。

最后，你是否也遇到过一些职场的“潜规则”呢？

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Reference:

1. Allyson Zimmermann. (2013). The unwritten rules that could hold you back at work if you don't learn them. The Guardian.

2. Lea McLeod, M.A. The 6 Unwritten Company Rules You Won't Find in the Employee Handbook. The Muse.

3. Rodger Dean Duncan. (2014). Culture at Work: The Tyranny of 'Unwritten Rules'. Forbes.

4. Manika Parasher. (2016). 13 Unwritten Office Rules You Need to Know Before Your First Job. Popxo.

5. Thomas Oscar. (2014). How To Learn The Unspoken Rules of Your Workplace. Carreeraddict.

作者/小刃刃