文/躲猫猫的鱼
满分作文《尺子》写到“每个单位都良莠不齐，有干的有看的，也有捣乱的，总有一些秃子混在和尚之中滥竽充数。奇怪的是干的永远在干，看的一直在看，而干得越多失误也越多，得到的批评也越多，而那些坎坷，偶尔投机取巧做做样子，就会名利双收。甚至那些捣乱的，变得乖巧一些，就会让领导和一席众人皆大欢喜，心满意足。”
作为职场老鸟的我针对这个问题有一些不一样的看法。
刚毕业的时候进入某大型电子厂做现场质量管理工作，主管安排某条生产线给我负责，因着这条线是标准线体，质量比较稳定，所以我每天都处于无所事事的状态，感觉学不到太多东西。就主动给领导反馈我要监管另一条产品比较杂的新线体。
一来二去到最后管理了三条线体，每条线生产的产品不同，有一条还是领导特别重视的新机型线体。于是我每天都忙碌着，有时候各线体同时发生问题时，很容易疏忽一些事情，而这些事情恰恰又是自己轻视却又比较关键的问题，结果可想而知，这时领导不会看你做事的多少和过程的艰辛，只看最终的结果。
相反和我一同进去的同事，每天看起来过得比较轻松，多数时候是在聊天，他的做事风格是只抓大事要事，小事基本不亲自过问，直接交给产线检验员自己做。而聊天呢，则是更好的了解产线制程，以及每个测试工站的每项测试内容代表什么。结果就是因着对每到工序的熟练办好了大事要事，自己过得悠哉悠哉，领导那里也少不了加薪升职。
在大家看来，这个同事很懒，看着每天很清闲，但是事实做事效果确实是他做的最好。公司不是慈善机构，并不是以工作量的多寡来衡量绩效，而是以你做出来的实际成绩（解决了大的品质问题，提升良率）来衡量。你觉得自己因为做的太多而做不好，你完全可以给领导反馈真实情况，让领导重新分配任务，或者在领导安排时，根据自己的实际情况，如实拒绝。
在工作中并非一直兢兢业业勤勤恳恳就能取得好的业绩，实际上揽的事情越多你所花费的精力、时间也就更多，所有的精力和时间都用在处理问题的面上了，解决问题时挖掘的深度不够，因此出错的概率相应也就更大；另外每天忙碌得像个陀螺一样，就一直在处理异常、解决问题上，根本没有时间去学习产品的生产流程，了解每道制程工序，这样就不能很好的去解决所遇到的问题和改善问题。
别人看起来是取巧偷懒，只是别人心里很清楚自己的分量，懂得什么事该做，什么事不该做。
懂得放手、懂得安排给相应的人去处理，而且人家针对每个重要的事情有时间去挖掘深度，也有时间去学习产品知识，拓展广度。
雷军说过一句话，不要用你战术上的勤奋来掩饰你在战略上的懒惰。
如果说我们能思考一下，为什么别人偷懒能做出成绩，找出差异及问题根源，比如别人懂得分配任务给产线检验员，别人懂得抓大事要事等等。大部分人对勤奋、兢兢业业的理解只是流于表面，忽略了勤奋本质的意义。每天重复的做事，没有认真的去思考，这不是真正的勤奋。
事实证明这类同事最终职业发展都做到了主管经理等管理层，而揽事、所谓勤奋的人在别家公司也是同样的际遇。努力工作的同时，还请懂得拒绝与寻找方法。
