2020-03-12

              劳务报酬之税务规划

      传统的用工模式，采用与雇员签订《劳动合同》并形成劳动关系，企业接受雇员提供的固定、非独立性的服务后并向其支付工资，这样的模式对于企业来说，也存在一些弊端：第一、企业需要为员工承担较大社保开销；第二、员工的高效工作未能及时激发；第三、雇员也没有更多的灵活时间。

    疫情爆发以来，对很多企业用工成了一个考验，如何利用灵活用工巧妙降低企业、员工的税务成本，这成为当前需要细细考虑的事。