主要讲的是一个学家再一次调研中发现一种组织。叫做非正式组织。
管理工作的中心是人，做好管理必须很了解人。
非正式组织其实就是一种特殊的人际关系，是一种利益共同体。加入这种小集团就要为他人的利益优先
还有另一个发现就是，如果员工的不满情绪马上被解决，他们的生产效率就会提升，反之就会下降。
006人机关系理论
最后编辑于 ：
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
【社区内容提示】社区部分内容疑似由AI辅助生成，浏览时请结合常识与多方信息审慎甄别。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
【社区内容提示】社区部分内容疑似由AI辅助生成，浏览时请结合常识与多方信息审慎甄别。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
