学习《福建日报》刊发的《聚天下英才而用之》一文，重温习近平同志在福建工作时提出的“知、举、用、待、育” 人才理念，深刻认识到人才是基层发展最核心的软实力。乡镇作为乡村振兴主战场，不必一味追逐高端人才，而要树立大人才观，做好识才、引才、育才、用才、留才文章，让各类乡土人才在基层沃土施展才干，为基层治理、产业发展注入持久动力。
知才辨才，要打破“唯学历、唯头衔” 的固有思维。基层人才藏在乡野田间，致富带头人、种养能手、非遗匠人、返乡青年、优秀网格员都是乡村急需的宝贵人才。乡镇要常态化摸排本土能人，建立乡土人才信息库，把懂农业、爱农村、善治理的人才挖掘出来，既看到外来人才的新理念，更看见本土人才接地气、知民情的优势，做到慧眼识才，不漏掉每一位 “千里马”。
举才引智，坚持柔性引才与本土挖潜并举。受区位条件限制，乡镇引才不能简单照搬城市模式，要立足本地特色产业、文旅资源精准引智。一方面用好柔性引才，邀请农技专家、文旅规划师、电商顾问下乡指导，不求所有、但求所用；另一方面搭建返乡创业平台，出台配套扶持政策，吸引大学生、退役军人、外出务工能人返乡兴业，把在外资源、技术、资金带回家乡，激活乡村发展一池春水。
育才用才，在一线实践淬炼本领、人岗相适。人才成长，重在实干磨砺。要搭建实践舞台，推行“师带徒”传帮带机制，安排乡土骨干、老村干部结对帮带年轻干部。把人才放到产业发展、矛盾调解、人居环境整治、防汛防灾等一线岗位，让他们在处理基层难题中增长才干。结合人才特长合理分配任务，让农技能手扎根田间推广良种，让电商人才助力农产品出山，让文化能人活化非遗资源，做到量才授任、人尽其才。
待才留才，用心营造拴心留人的基层环境。引才不易，留才更难。留住人才既要政策支持，更要情感关怀。要做好人才服务保障，主动解决住房、子女就学、办事服务等现实难题，多倾听人才诉求，尊重人才想法，包容探索创新中的失误。营造尊重人才、重视实干的氛围，完善激励评价机制，以群众口碑、产业实效评价人才价值，让人才在基层有舞台、有回报、有归属感。
济济多士，乃成大业。人才兴则乡村兴。基层要持续践行“知、举、用、待、育” 人才工作法，厚植人才成长土壤，聚乡土英才、汇基层智慧，让各类人才扎根乡村、建功一线，以人才振兴全面推动乡村振兴，走好基层高质量发展之路。
