做为老员工跟着公司上市是一件多么另人向往的事情啊！当年百度上市时，前台岗位也成为百万富翁。近几年，公司上市造就了那么多亿万富翁。可事实上，公司上市对老员工来说，可能是梦想实现，也可能是恶梦的开始。
公司上市，员工被裁很痛苦。2016年春节前，遇到一位26岁大学生，在上海一家游戏软件公司做平面设计工作，2015年协助企业老板获得上市融资后，2015年底老板宣布，因公司业务转型需要，他所在的部门整体裁员，他得到三个月工资遣散费。他非常困惑，自己在公司这家公司做了两年，一直很努力，老板最后上市时使用的PPT资料是他整理的，据说当时获得融资专家好评。他想不明白自己为何被裁员！他对自己的职业生涯感到困惑。
公司上市，老板裁员工很痛苦。春节过后，遇到一位准备上市公司老板。他告诉我，春节期间很痛苦，因为公司准备上市而进行股权改革，按基金公司要求他赎回所有股份，包括跟他合作6年的大学同学。他说合作这些年送给同学三成股份，如今要散伙，觉得自己太不够朋友了。我说，你这样痛苦，当时可曾想过其他的解决方案，他说这是按上市公司要求来做，除此以外还有深层次原因。原来公司准备上市的过程中，公司的商业模式发生重大变化，原合作伙伴在新的商业模式下，需要从高层管理人员退居成为基层销售人员，在这一点上，原合作人接受不了。另一方面，在以往的合作中也留下一些隐患，比如，老板决策后，原合伙人会经常提问“你为什么这样做？”“如果这样做，会有。。。。问题，风险太大了”。基于这几方面的原因，这位老板决定忍痛解散原合作人。他说自己春节期间，经常坐在客厅里苦苦思索而不得其解，别人说自己得了便宜卖乖，而他自己知道上市后将来可能会有更大的利润空间，也可能是更大的风险。
听完这两个故事以后，我知道他们不是一家公司的老板和员工，但却是同一事件的两个面。面对上市，无论是老板，还是老员工都不同程度承受着痛苦。这些痛苦来自于，小企业上市历程中发生的深刻变革带来个人的价值观念冲击，这些变革包括中西方文化价值观念、市场运作规则、商业模式等。中国人传统的亲情和友情观念根深蒂固，我们需要这些友情满足自己的关系需要，然而受到西方市场经规则和文化冲击，我们要放弃自己的关系需要吗？显然，放弃关系需要就像在割自己的肉！当面临这种规则冲突时，既不能完全同化接受西方市场规则，放弃中国人的立场，也不能完全剥离西方市场规则，拒绝接纳西方市场经济规则。能够感知、识别中西方文化观念和规则，并做出个人价值观念调整的能力，称为文化智力。有了文化智力，可以调整自己的文化适应状态，面对不同文化类型的人，打开自己的“文化开关”，使用不同的行动方案。
同时，我们也需要有一个自己的职业生涯规划来坚守，来应对这个变化太快的世界。不管如何，在中西方市场规则接轨时，我们即使再痛也要保留一个中国人的文化本色底线。
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金玲
