第一份工作坚持了两年半，到现在对第一份工作和当时的老板怀有感激之情。
本人是普通本科毕业，大学学的是机械专业，虽然大学四年基本是插科打诨的度过，但第一份工作还是和专业非常对口-自动化机械工程师。说实话，刚参加工作的时候特别的懵，压根不懂何为自动化、何为机械工程师。随后跟着公司老员工慢慢学习，虽说是老员工，但他们也只是比我大一两届左右，公司基本上不会面向社会招聘，所以整个部门的氛围都是呈鉴于现大学时差不多的氛围。
工作刚满一年时，由于高层的变动，直属领导、部门课长、副理都纷纷辞职。有人脉、有实力的副理在外成立了一家自动化设备公司，鉴于副理的威望和开出的高薪，挖走了公司自动化部门三分之一的人力。
有人肯定会说，走了这么多人，为何我还不走？还能坚持这么久？
其实我到现在也觉得副理的辞职和挖人的举动，推动了我的成长。
1、顶替副理的领导，顶替课长的人，非常的和我胃口。我和后面上位的两位领导在接下来的一年半的时间中相处的非常愉快，以至于在我工作一年半时，外界公司开出八千以上的薪水，将近是当时工资的两倍，我都没有跳槽。
2、不少有实力的老员工被副理挖走后，整个设计团队陷入了断层的困境。这个时候，我这个只有一年工作经验的菜鸟，被领导突然看中，先后主导了两条自动线，而且都是扛着设计大旗。所以在接下来的一年半，工作能力得到了快速的提升。
工作两年半后，发现公司的效益渐渐再走下坡路，加上薪水并没有得到大幅度的提升，也总觉得大千世界还是有很广阔的天地去闯（还是太年轻了），义无反顾的辞职。
虽然后面经历的不少波折，也换过行业，最终却还是回到了自动化行业。
想对比同学，我的第一份工作坚持还算是很久。同学中有半年跳槽两次的，有刚毕业发现不合适就换行的，有考上公务员却辞职的（现在估计肠子悔青了），有工作后不如意重新考研的。
由于第一份工作的迷茫性，调查显示，大学生在工作半年内跳槽的占四成，一年内跳槽的高达七成，而能坚持三年以上的，不会超过一成。对所有刚刚参加工作，或者还扔在坚持的朋友提几个建议。
跳槽不是为了跳而跳。
部门内部只要有一个人离职，会影响三到五个人产生辞职的想法。所以很多人看到别人跳槽，加上对目前工作并不是特别满意，而冲动的选择跳槽走人，这就是所谓的为了跳而跳。
不能只看薪水跳槽
很简单的例子，在外企工作一年，跳槽到私企民企工资定能翻一番，可是随后再跳槽，工资还能再涨吗？显然是不能了，所以除了看工资待遇外，还要看公司平台和发展趋势。
迷茫的时候千万别跳
刚刚进入社会的学生，专业学的不怎么样，接手的工作也不清楚，未来的发展也不明确，所以这个时候显得特别迷茫。总是觉得自身不是从事这方面的料，想着换一份自认为适合的工作，殊不知在没考虑之前就跳槽，最终的结果就是不能的跳槽。所以迷茫的时候更应该沉下心来，干好目前的工作，再去思考未来，毕竟有钱吃饱穿暖再去思考，总比到处奔波喝西北风要好很多。
如果时光倒流，你们会如何对待第一份工作？还是辞的这么义无反顾吗？
