什么是行动学习？
行动学习是一群人就“管理实践中的重要问题的解决“组成团队，在现有知识的基础上，通过质疑与反思从而达到获得解决方案的学习过程。
现如今的领导要想获得成功，最重要的就是理解行动学习，并且要把这种独特的学习方法运用到团队情景中。
行动学习包括哪些要素？
行动学习的五要素有：问题、结构化知识、团队探索、行动、质疑与反思。
行动学习的关键就是质疑与反思。质疑不仅仅是为了寻求答案，而是为了针对提出的问题寻求更深刻的理解，引发思考寻求探索，这是参与者学习质疑技巧的过程。
要不断提出问题：正在发生什么？应该发生什么？什么原因导致了他的发生？
引导团队成员探讨、交流、互动、碰撞。团队成员知识互补最好，每个个体知识都会有结构化知识也就是原有的知识、经验等，还包括质疑性见解，这个很重要就是洞察力，探索未知的技能。
行动学习本质是一个参与式的学习模式，参与者更加关注真实问题的解决，是一种问题导向型的学习。
团队的构成与协作、积极的团队探究过程是行动学习的关键。
