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说起当今全世界公司的创新能力排名，谷歌是绝对绕不过去的。相比微软、通用等公司，谷歌2000人的员工规模确实不算多，但是创新能力排名上，谷歌历年来都牢牢占据前三名的位置。
有学者进行了对比研究，试图破解谷歌的秘密。最后他们发现，在各大公司里谷歌员工的博士比例虽然是最高的，但不仅仅是招的博士数量多（毕竟有的公司博士绝对数量是超过谷歌的)，在招聘博士的几个硬性要求上很与众不同。
第一：必须是名校毕业生（例如常春藤)；
第二：大学期间各科成绩均要求优异；
第三：除了动脑能力，动手能力也要超强；
第四：做任何事都要有精品意识。
谷歌是这么解释的：
能考入名校的学生，从小到大的学习经历大概率上会一直很优秀；
大学各科成绩均优异，说明大学期间对各门课程一直在用心学习，而没有挑三拣四、挑肥拣瘦；
没有专门的研究部门，因此产品的研究和开发部门只能是同一批人，意味着研究员同时就是工程师。这样动脑动手能力都要很强的人才可以胜任，同时避免了别的公司的研究和开发部门的消极怠工、推诿扯皮；
精品意识就是做任何事都要做到极致、绝不含糊，包括最简单的每一个字节、每一个代码都必须写的简洁漂亮，这样组合起来的软件产品才会像瑞士手表、德国手钻一样有高品质的同时，更有超高的价值。
大家知道，百达翡丽是瑞士手表里排名第一的，他的成本最多是别的品牌表的几倍，但是他售价却是几十倍甚至几百倍，因为他做到了完美，就会有人买单。类似这样，谷歌以一两倍的严苛用人要求、四五倍的薪水打造出了极致的产品，换来了百倍的价值。
做到极致，这就是谷歌的秘密。
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