1. 现代意义上的劳动法产生的标志是：英国的《学徒健康与道德法》

2. 在法律体系中，劳动法作为一个独立的法律部门，产生于19世纪

3. 劳动关系的建立需要签订书面劳动合同。

4. 女工李某因怀孕被公司辞退所形成的法律关系由劳动法调整。

5. 旅行社聘请专职导游属于劳动关系。

6. 我国劳动法是如何保护用人单位和劳动者的合法权益的？倾斜保护劳动者的合法权益，兼顾用人单位权益

7. 根据《就业促进法》的规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院直接提起诉讼。

8. 企业中的推销人员因工作无法按照标准工作时间衡量，可以直接实行不定时工作时间。

9. 地址勘探员适宜实行综合计算工资时间

10. 根据《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》，全体公民放假的节日全年共有11天。

11. 重阳节不属于我们全体公民放假的法定节假日

12. 职工离职时，用人单位安排职工实际休完的年休假天数多于应休年休假的天数不可以扣回。

13. 金某连续工作9年，请病假累计35天。

14. 劳动者在用人单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

15. 正常情况下，女职工生育享受不少于98天的产假。

16. 一般情况，每日加班不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月不得超过36小时。

17. 日工资为100元，劳动节300元，周末加班200元。

18. 用人单位取得大量订单，为了在短期完成交货，组织突击生产，不属于特殊情况加班。

19. 哺乳期内的女员工不得延长工作时间。

20. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

21. 根据国家规定，日工资以本人月工资为基数除以 21.75 天计算。

22. 用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向 人民法院 申请支付令。

23. 绩效奖金可以作为最低工资的组成部分。

24. 根据有关规定，独生子女费不应列入企业工资总额范围。

25. 用人单位发放工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补发差额部分的工资，逾期不支付的，用人单位还应向员工支付50%以上100%一下的赔偿金。

26. 因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，法律允许用人单位从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

27. 个体工商户也适用于最低工资保障制度。

28. 我国《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权力和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和和谐稳定的劳动关系。

29. 根据《劳动合同法》的规定，一个有效的规章制度，除了内容上合法之外，还需要程序上合法。但用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定直接告知每一位劳动者。这是错误的

30. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工人或职工认为不适当的，有权 向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

31. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

32. 有关劳动合同签订一下说法不正确的是：劳动关系自劳动合同签订之日起建立。

33. 员工于2017年11月底进入某企业工作，用人单位最迟应于2018年1月底签订劳动合同。

34. 用人单位在招用劳动者过程中，不可以收取押金抵押物和担保物。

35. 劳动行政部门发现用人单位收取押金应责令退还。

36. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式签订。

37. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位只要和劳动者协商一致，就可以签订无固定期限劳动合同。

38. 无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

39. 根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同订立后，劳动者仍可以通过提前30天书面通知的方式解除该合同。

40. 一般劳动合同生效条件是：从双方当事人在劳动合同文本上签字盖章之日起生效。

41. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准：按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

42. 员工试用期内造成公司重大损失的，公司可以解除员工的劳动合同

43. 同意用人单位与同一劳动者只能约一次试用期。

44. 劳动合同一年到三年的，试用期不得超过三个月。

45. 试用期最低工资不得低于约定正式工资的80%。

46. 试用期工资不得低于当地最低工资标准。

47. 续订劳动合同不得约定试用期。

48. 违反服务期的违约金额数不得超过用人单位提供的培训费用。

49. 违约金额计算，根据实际服务期和约定服务期的比值确定。

50. 劳动者实际承担的违约金不可以超过总的培训费用。