第十二课 如何应对常见的职场危机？
第一讲 常见的职场危机有哪些？
不要证明自己很厉害 要证明上级很高明
职场危机三种类型：突发性环境变化：行业突发变化、公司经营调整、产业技术变革
阶段信任破产：上下级关系出问题、团队协作穿危机（可以重建）
趋势性 技能贬值：行业持续衰落、长期不学习提升
第二讲 如何应对常见的职场危机？
专业价值&职务价值
引发职场危机的根本原因：技能价值（专业价值越来越低）&信任破产（职务价值越来越低）
重新寻找不可替代优势
破解危机三个条件：1、长期利好的大环境：未来十年更有发展前景的行业或领域
2、可迁移的职业技能：可以持续应用的职业品质和专业技能
3、可培养的信任关系：相对开放的团队氛围和有弹性的信任关系
职场是个橡皮泥，不是玻璃，不要怕折腾、不要怕出错，好像一下就碎掉了，没有勇气去试、去做！没关系，人与人之间是个长期互动长期验证长期重塑的过程，你的每一次行动都是新的塑造~告诉苗苗，每一次的人际互动都没那么重要，每个人都是看长期的
走出职场危机需要一个过程：
第一步：危机的根源是什么？
第二步：过往有哪些优势资源？
第三步：怎么确定新的职场环境？
第四步：下一个具体的工作目标是什么？
第五步：领导在工作中重视什么？
如何避免职场危机：1、持续提升可迁移能力：不管业绩如何，定期复盘可迁移技能
2、重视经营组织信任：不仅重视上下级信任，还重视关键同事信任
3、建立外部信息渠道：定期了解行业动态，适当请教专家导师。
