《学会深度思考才能提高效率》

        大家好！《每天多出3小时》我将分享共8篇文章，今天分享的是《每天多出3小时》第8篇文章《学会深度思考才能提高效率》。

        昨天，和大家分享《每次只做一件事》，其实，每一个人身上的工作线会非常多，通过合理的工作安排将各个工作线头梳理清楚，才能够事倍功半

        今天，给大家介绍《学会深度思考才能提高效率》，为什么很多人宁愿低效勤奋的累死，却不愿深度思考的成长？职场中有一类人，每天工作都很认真，很努力，天天加班，肉眼可见的勤奋努力，领导看着就开心。无论对己，还是对单位，都是自我内耗。短时间内，领导还会喜欢下属勤奋上进，但时间一长却怎么也喜欢不起来。因为工作效率太低。

一个例子

        小李进入A部门，一哥让他负责一个分管机电领域的管理，该领域有6、7人，算是配给他的下属。

        对于机电，小李既没有经验也没有专业背景，但凭借他自己的方式每天都在努力着，每天第一个到，最后一个走，甚至周末偶尔都会来加班，领导半夜的询盘她只要看到也会秒回。

        一哥研究了下小李每天的工作汇报发现：

        1.他年终总结可以写1天，还是加班加点的写，字数挺多，但实际内容空泛。

        2.喜欢搜集各种数据，不加甄别是否有效，大面积的搜集来的信息毫无用处。

        3.特别积极的参加各种培训活动，在实际工作中却并不使用。

        4.每天工作很玩命，但没有出任何有质量的结果，无论是项目推进还是日常工作都不达标，钱倒是花了不少。

        像小李这样的员工，就是典型的宁愿低效勤奋的累死，却不愿深度思考的成长。只顾着埋头苦干，却不懂得停下来思考如何干才能干得好。蛮干一通，低效而低质，却又累得要死。

        那想他这样的员工为什么不愿意深度思考的成长呢？

        1.深度思考很费精力

        简单重复的工作做起来虽然耗时身体劳累，但是却不用怎么动脑思考，执行起来很简单。

        2.深度思考要持续执行才会有结果

        如果只是三分钟热度的偶尔思考一下，基本是不会有结果的。要想将深度思考变成自己的能力，持续的思考，持续的养成习惯是有结果的前提。

        3.缺乏主动意识

        做事习惯于被安排，习惯于被动接受任务。因此往往缺乏换位思考，缺乏对问题的整体了解，做事容易抓到一个点就跑，因为缺乏事前的主动沟通确认，以及做事过程中的主动反馈，导致做出来的东西并不一定是老板想要的，最后结果是经常返工，费力不讨好。

鉴于看小李挺努力，一哥指点了几招。

        1做事要提高效率，不要每天把自己搞的这么累

        比如写总结，先几句话把自己想要写的核心思想写出来，然后，每个思想加几句润色的话。在加个总结。20分钟搞定的事，没必要写个一天，绞尽脑汁，最后想的时间太长导致表达混乱。

        2.提高自己做事的有效性

        明确自己想要的结果，向高手请教正确的流程与方法，然后开始模仿高手做法，在做的过程中不断结合自己的情况反思，把主要精力都放到最重要的事情上。比如如何筛选出有效询盘来跟进，而不是大量搜集无用的询盘。

        3.参加培训并不是目的

        参加培训是好的，可以提升工作技能。但是学过之后一定需要大量的实践来验证所学知识的有效性，如果是有效的，自己就大量实践，但如果实践中发现该方法并不能解决自己的问题，那么就得想办法另作突破而不是死守所学的方法继续坚持。

今天是我坚持日更的第35天，坚持写作，释放自我。