部门来了一个产品经理，经过两个月的观察，水平很一般，也许是我们的期望太高了，所以感觉落差很大。
部门的人员一半是觉得他不适合，一半是认为可用，然而在与我接触的过程中，让我渐渐感觉到有时是答非所问，交流起来并不顺畅，自己也开始纠结要不要留他，个人固然有一些私心，觉得应该留下这个人帮忙，尽管不得力，但也能帮上些小忙，但从公司来讲，这个人如给公司带不来什么价值，工资又不低，对公司来讲是不是在浪费成本。
我也在反思自己，是否还没有激发出他的潜力，是否我的指导或者指引太少，又或者其他什么原因。总之是自己判断不出来，也担心公司错失人才。那么他到底算不算人才？
