从懂事开始，我就讨厌自己内向的性格。
上学时，因为自己内向的性格，不爱说话，所以没有太多的朋友，毕业后同学聚会，好多人早已不记得我，但是班里那个性格活泼开朗的同学虽然成绩不好，长相不好，但她依旧是同学眼中的焦点。
工作之后，我更是抱怨自己为什么是个内向性格的人，明明做了那么多工作，在领导面前还不及那个整天游手好闲却会拍马屁的同事。最不喜欢的事情就是单位聚餐，讨厌那一堆餐桌上的礼仪，厌恶拍领导马屁时那副嘴脸，但是我还不得不去做。
《内向者沟通圣经》的作者珍妮.康维勒认为内向者在工作中会遇到四类挑战:压力、眼里的自己远逊于别人眼中的自己、不懂经营关系职业发展受阻、成为职场隐形人。
我深深到体会到这四类挑战给我带来的痛苦。
内向性格给我带来的压力是我不懂得说“不”。工作中我总是不好意思拒绝别人，所以无论谁交给我任务我都会接受，最后导致我不但本职工作没做好，而且成为了同事眼中好欺负的“傻子”。
我不想说话时，别人却以为你愚蠢孤僻，我爱倾听，别人却以为你优柔寡断，我只想安静，别人却以为你懦弱。沟通的意义在于你所得到的回应，而我意图表达的信息与实际传递的信息之间却总会出现偏差。
“如果你不谈起自己所做过的成就，人们就无从了解你的能力或者潜力。在变化无常的职场上，你就会错过很多富有挑战的工作和项目机会”《内向者沟通圣经》的作者这样说到。
的确，“谦虚使人进步”这句话在职场并不适用。我总是不把自己的成就表现出来，别人也没有有读心术，所以领导根本看不到我身上的闪光点。
身为内向性格的我，就是单位里的隐形人。总是不敢站出来表现或者不愿意成为众人关注的焦点。所以有什么好事的时候，领导自然不会首先想到我。
因为内向性格，我一度陷于深深的自卑中不能自拔。直到那次中层领导干部选拔成功竞选让我明白:人只有在迫不得已去做某件事时，才能发现自己身上拥有以前从未发觉的能力。而性格也没有好坏之分，我们只要能克服性格中的劣势，发挥优势就能迸发出极大的能量。
《内向者沟通圣经》一书中提到的4P法，为我们克服内向性格中的劣势，更好的与他人沟通提供了有效的方法。
4P法，简单概括来说就是准备、展示、推动、练习。
准备:计划越充分，应对越自如。
对内向性格的人来说，为人际交往互动做准备是可以做的最好的行动之一。准备意味着要拿出一个通盘计划，观察那些擅长人际交往的人，将他们的方法风格融入到自己的风格当中，这样会产生意想不到的效果。
展示:赢得好感的技术。
展示最好的方法之一就是让别人知道你的存在。词典里将展示定义为一个人的姿态和举止，尤其是在需要受到别人满怀敬意的注视时。如果做好了准备，你就可以放轻松，专注于当下。而且专注于此刻，专注于和你在一起的人时，你还建立了友好的关系和个人力量。
推动:走出自己的舒适区。
爱默生曾经说过:去做你最害怕的事。推动自己去冒险，会让别人看到你的潜力，推动自己会使你的职业发展回到正轨，而且还会让它加速前进。迫使自己发挥潜能离开舒适区，最重要的一点是要设置一个场景，可以是公共演讲，也可以是跟客户进行一场艰难的对话。
练习:创造机会，不断提高。
练习是4P法的最后一个步骤。练习会让你精通某项技能，会帮助你将大量工具收进自己的仓库。《内向者沟通圣经》中举了一个这样的例子:当你的右手受伤了，你不得不使用左手来工作。一开始肯定会感到别扭，担过了一段时间后，你就会相当熟练了。通过有意识的反复练习，你可以消除认知差异，给别人留下你希望留下的印象。
4P法看似简单，但实践起来很难。
我在竞选之前，又把《内向者沟通圣经》里“告别公众演讲恐惧症”的章节读了几遍，并且按照书中的4P方法来实践，的确取得了令我意想不到的结果。
这次竞职演讲的成功，不仅让我升为科长，而且让我更加有信心面对未来道路上的困难。我也开始接纳我内向的性格，并按照4P法来克服它的缺陷，发挥它的优势。
《内向者沟通圣经》一书中还提到内向者如何做领导、如何建立自己的人脉网、如何提升自己的竞争力等等，如果你也是内向性格的人，如果你也好以前的我一样讨厌自己内向的性格，不妨读一读这本书，它会颠覆你对内向性格的看法，并引导你发现内向性格的过人之处。
小夏一直在努力！也希望我们一起进步~
如果您喜欢这篇文章记得关注我并点个喜欢，这样我离我心仪已久的单反相机又进一步~（我要偷偷的告诉你一个小秘密：你如果关注我并点个喜欢我就能早点成为签约作家，成为签约作家我就可以奖励给自己一台单反啦~）
