【同读一本书.王小郭】2015-12-27-081《白银谷》
原文：这种“平色”暗利，雷履泰也严格守定于上述那个限度，再不叫扩张。因为太贪暗利，暗利必显，谁还信赖你？不因一时利厚而太贪，这是雷履泰的精明处，也是西帮的商风。14%
【思考】
人们往往对于“明利”谨慎，因为是在阳光下，众多眼睛盯着，不敢妄为。但对于“暗利”，因无人知晓而容易肆无忌惮、任意贪婪。
历史经验告诉我们，摔跟头往往不是在明利面上，而是在暗利上。因为“暗利必显”，显后他人会感觉到被欺骗和伤害，而且还有可能推测还有更大的暗利没有展示出来，所以众叛亲离，不再被人相信。
所以，行为贵有自制，即使是暗利也自律莫贪，否则功败垂成！
管理中，更是如此。如果是商业，较之对竞争对手，有些暗手不明于人的还多一些。但团队管理，则明面的应多于暗箱中的。管理，更多是指团队管理，即对人的管理。而团队管理是指一个团队中的人，是同事、同伴，而不是你死我活的竞争对手，所以管理者更应该透明管理。
暗箱操作，往往对团队管理带来的危害多于益处。人性中存在着暗利贪心的方面，往往以为别人不知道，我就可以为所欲为了。所以，很多管理者喜欢暗中操作。工资是暗中给，红包暗中给，奖惩暗行，制度暗行，于是负面人治的恶果将越来越显现，进入管理的死胡同。
阳则明，明则功成。故，取明利，而弃暗利，管理之道。
