10年之前，35岁的张伟，怎么也不会想到，有一天他会被公司裁掉。

张伟有着光鲜亮丽的教育背景，他从华东师范大学信息管理与信息系统专业毕业之后，顺利地找到了一份稳定的工作。

他原本打算兢兢业业地在公司里干到退休，不料天有不测风云，一天公司突然发生了变故，他被裁掉了，被迫为成了下岗待业大军当中的一员。

在上有老下有小的年纪，张伟忽然没了工作，没了工资，出去找工作时又不得不面对35岁的年龄尴尬期，他彻底犯愁了。

经过一段时间的休整，张伟决定拿出自己的积蓄开一家烧烤店，在一家人的苦心经营之下，烧烤店慢慢有了起色。

后来，外卖行业逐渐火爆起来，美团、饿了么等众多外卖平台纷涌而至，烧烤店的外卖订单也逐渐多了起来，每个月店里的流水也增加了不少。

一次，在外卖小哥等餐时，张伟在与外卖小哥交流中了解到，他们每个月的收入并不低，每个月平均能拿八九千元，收入上万元的也有不少人。

当时张伟经营的烧烤店，起早贪黑、累死累活的干一个月，到手也差不多就是一万多。

看着外卖似乎赚钱挺容易，于是他也动了跑外卖的心思。

“当时大家心里是看不起送外卖的，自己一个名牌大学毕业生送外卖，也怕被邻居看笑话。”虽然送外卖门槛比较低，加入一个平台，骑个电动车就能去送餐，但张伟也有自己的顾虑。

在犹豫了很久之后，面对生活的重压，张伟决定放手一搏，大不了再干回老本行。

于是，他从最基层的外卖骑手开始做起，第一个月赚到了将近7000元，这给他了很大的信心。

之后为了一家老小，他咬紧牙关拼命干，一天工作将近12个小时，最终苦心人天不负，张伟成为了站点的“跑单王”。

就在张伟暗自高兴之时，他万万没想到，他还迎来了他事业的第二春。

当时，月入过万的张伟开始思考一个问题：他现在还年轻，还能跑得动去送外卖，那以后跑不动了，又该怎么办？

而且，在他的队伍里，大部分外卖小哥年龄都在20岁左右，像他这个年纪的基本上就没有了

“我看到站长时不时有几千元入账，不用亲自跑单，福利也更好。”于是，他逐渐萌发“进入管理层”的想法。

不过，理想是丰满的，现实却是骨感的。一个萝卜一个坑，他想要升到站长，就必须有空余的位置留给他。

虽然现实冷冷地给了他一巴掌，但张伟并没有放弃，他在日常工作之余，积极向站长学习外卖运力调配和日常管理，主动帮站长分担一些工作。

一次，春节期间，站长放假回家，他主动承担“代理站长”的值班业务，并且取得不错的成绩。

功夫不负有心人，后来由于要新增一个配送站，张伟经推荐成了新站点的站长。

此后张伟“一路开挂”，晋升为服务商区域经理、服务商上海城市经理。目前他负责服务商在上海市的配送业务，直接管理20多位区域经理，年薪也涨到四五十万。

张伟说，他成功的经验并不是独一无二的，是可以复制的。

互联网经济的发展，在很大程度上改变了人们的消费观念和消费行为，外卖行业也在滚滚大潮中应运而生，成为了一种更加方便快捷的新型消费行为。

根据数据统计，从事外卖行业的人员大部分都是中专生或者是高中生，当然也不乏一些本科生，在北上广深等这一线大城市，本科生当外卖骑手也不稀奇，有些大学生直言目标就是当管理层。

为什么送外卖这么吸引人尤其是年轻人呢？

曾经有记者采访了几个外卖骑手，在问到为什么送外卖更吸引他们的时候，他们纷纷给出了自己的理由。

“送外卖的劳动强度也许并不比工厂低，但送外卖时间比较自由。”

“工厂工作时间长，工资也不怎么高，环境还很压抑，自己在里面就像是机器人一样，做着日复一日重复的劳动，一眼望不到头。”

“对有家庭的人来说，当外卖员能够更加灵活地照顾家庭，去工厂就受到了很多限制。”

“送外卖就是多劳多得，如果想多挣点，多接单就行，如果不想努力，坐在那里玩手机也是一样。”

在薪资方面，刚开始做外卖员的时候，好一点的时候每个月的工资能，拿到5000-6000元，而那些为了接单拼了命的人，每个月大约能拿到1万块钱左右。

......

年轻的从业者不愿去工厂当流水线工人，转头就拥抱上了时间更加灵活、门槛较低、劳动强度相对较小的外卖行业。

他们选择的不是外卖行业，而是这份弹性工作带来的自由感。

一位在工厂工作十几年的“老人”说：

我离开工厂进入社会时，明显感觉我跟社会脱节了，沟通能力非常差。

我有一个表弟，曾经在广东一个衣服加工厂里工作，他告诉我，在工厂里等级非常严格，每天被约束着。

小组长天天要监视着普工，一旦任务完成不了就要被罚款，而且经常加夜班赶工，而且还没有啥加班费，即使有加班费也不会很高。

另外，小组长也没有什么文化，一旦做得不好，直接就把人臭骂一顿，他们也从不在乎你的尊严。

在这种扭曲的雇佣关系中，企业和劳动者之间形成了明显的悖论。一边是企业的“用工荒”，另一边则是大量的年轻人员的“逃离”。

怎样破解这一难题，是多方博弈的过程。

各种人口密集型的工厂，想要真正地改变这一现状，赢得年轻人的青睐，就必须改变待遇低、强度高、保障少的境况。

让年轻人有足够的获得感、安全感、幸福感，把这份工作当成事业，而非暂时的谋生手段。